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Message par Bouclette le Mar 9 Avr 2019 - 17:29

Bonjour, bonjour,

Comme j'ai une salariée (femme de ménage), mon comptable et mon assureur m'ont proposé de mettre en place au cabinet un plan épargne entreprise.

J'ai trouvé un article qui vous expliquera sûrement mieux que moi en quoi ça consiste. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Quelqu'un a-t-il tenté l'aventure?

Merci pour vos réponses
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Message par Admin le Mer 24 Avr 2019 - 9:48

Apparemment personne...

Je n'ai pas de salarié (Dieu m'en garde, nous sommes en France) mais pour ceux qui se tâtent : le problème avec le PEE, c'est que ta femme de ménage peut y prétendre aussi, si tu le mets en place. Bon, dans les faits, les salariés saisissent moins souvent l'opportunité que les entrepreneurs. Mais attention à l'abondement, c'est risqué si la femme de ménage est une bonne gestionnaire.

Cela dit, si elle n'en profite pas, c'est une excellente niche fiscale pour toi.

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Message par c.m le Mer 24 Avr 2019 - 10:37

Le conseiller en gestion de patrimoine m'avait parlé de cette solution comme de l'un des trucs miracles pour payer moins d'impôts. Une de mes collègues de ma ville pratique, mais concrètement je ne sais pas comment elle fait.
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Message par Admin le Mer 24 Avr 2019 - 10:43

Oui, c'est encore mieux que le Madelin pour défiscaliser.

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Message par ergebel le Mer 24 Avr 2019 - 18:19

Admin a écrit:le problème avec le PEE, c'est que ta femme de ménage peut y prétendre aussi,

exact donc si tu prévois un abondement maximal ( 300% ) et que ta femme de ménage est rusée et a un mari qui gagne bien ca vie , ca peut te ruiner …... No

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Message par Protection sociale le Ven 26 Avr 2019 - 12:44

Bonjour,

La mise en place d'un PEE/PERCO avec "juste" une femme de ménage comme unique salariée, qui ne ferait que 2 à 3 heures ( ?) par semaine est très mal vue par l'Urssaf...

tout le monde sait que ce nombre d'heures est insuffisant et que l'abonnement ne profitera qu'au chef d'entreprise...
pour ma part, je le déconseille fortement.
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Message par Protection sociale le Ven 26 Avr 2019 - 12:56

En complément, je rappelle l'existence de la législation en cours qui a imposé, depuis le 1er juillet 2014, une durée minimale hebdomadaire du travail de 24 heures....
Trop d'abus du genre : 3 dentistes qui emploient une femme de ménage 2h par semaine et qui mettent en place un PEE/PERCO à 300%, dont ils sont les seuls à profiter un maximum... ;-)

Après...

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Message par Biblio le Mar 30 Avr 2019 - 14:25

Protection sociale a écrit:Bonjour,

La mise en place d'un PEE/PERCO avec "juste" une femme de ménage comme unique salariée, qui ne ferait que 2 à 3 heures ( ?) par semaine est très mal vue par l'Urssaf...

tout le monde sait que ce nombre d'heures est insuffisant et que l'abonnement ne profitera qu'au chef d'entreprise...
pour ma part, je le déconseille fortement.

C'est "très mal vu par l'urssaf" et tu le "déconseilles fortement". Mais c'est légal ou pas ? Que risque-t-on ?

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