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CLCA taux plein et remplaçante

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Message par anne-sophie.29 Jeu 8 Oct 2015 - 10:23

Bonjour,

Peut-on demander un CLCA taux plein, alors que l'on a une remplaçante ?

Merci.

anne-sophie.29

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Message par sophie2 Jeu 8 Oct 2015 - 10:26

Bonjour,

je ne sais pas pour la question de la remplaçante mais je partage juste ce qui vient de m'arriver: j'ai demandé le CLCA à taux plein pour un mois et demi puis maintenant le CLCA temps partiel. Et bien pour obtenir le CCLA taux plein ils me demandent de justifier par un document urssaf ou carpimko de ma cessation temporaire d'activité. Or, je n'ai pas fait de cessation pour un mois et demi (imaginez à l'urssaf les complications engendrées...) et la carpimko ne fait pas ces documents (on est ou actif ou radié mais pas en cessation temporaire)... donc le CCLCA m'est refusé!! il me proposent de me tourner vers le tribunal administratif!!! je vais abandonner...

bref, je ne t'avances pas pour ta question!!!

sophie2

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Message par anne-sophie.29 Jeu 8 Oct 2015 - 10:46

Oui, c'est ce qui semble régulièrement arriver, selon les CAF...
Ils t'autorisent le taux partiel ?
Moi je vais tout de même tenter le taux plein, si ça se tente avec une remplaçante. Mais je ne me radierai pas de la CARPIMKO, trop peur d'avoir un pépin pendant cette période. Donc au pire, si le taux plein m'est refusé, je demanderai un taux partiel.

anne-sophie.29

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Message par sophie2 Jeu 8 Oct 2015 - 11:08

oui ils m'autorisent le CLCA partiel car là c'est juste une question de revenus max, qu'ils vérifient en fin d'année avec ta 2035(.fais attention que tes revenus soient bien inférieurs au max qu'ils annoncent sinon tu dois tout rembourser en fin d'année...)
mais tu as raison, tente-le! pour ma première fille, ils me l'avaient donné... ils sont plus stricts ou je suis tombé sur un employé zélé...

C'est un peu triste que les libéraux ne puissent bénéficier des aides pour lesquelles ils cotisent comme les autres..; tant pis!

sophie2

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Message par anne-sophie.29 Jeu 8 Oct 2015 - 12:01

Merci du conseil Sophie. Et oui, c'est bien triste...

anne-sophie.29

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Message par salomeslalome Jeu 8 Oct 2015 - 12:40

Oui bien sûr on peut bénéficier du CLCA en ayant une remplaçante
salomeslalome
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Message par anne-sophie.29 Jeu 8 Oct 2015 - 12:41

Ma question portait sur le CLCA taux complet ou partiel (car on perçoit une rétrocession).

anne-sophie.29

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Message par salomeslalome Jeu 8 Oct 2015 - 12:48

Donc oui, on peut bénéficier du CLCA taux plein en ayant une remplaçante
salomeslalome
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Message par anne-sophie.29 Ven 9 Oct 2015 - 9:26

Merci !

anne-sophie.29

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Message par scarlett17 Ven 9 Oct 2015 - 10:33

Même si toutes les conditions de radiation sont réunies, attention encore à ce que la remplaçante n'utilise pas la CPS de la professionnelle remplacée, ce qui revient à une activité. sif1

Et en cas de garde d'un aîné par une assistante maternelle par exemple, pas de CMG (complément du mode de garde), de plus il faudra s'acquitter de ses cotisations patronales habituellement prises en charge par la CAF.

Le CLCA à taux plein n'est pas forcément une bonne idée pour tout le monde.........

Et Bon congé de maternité à toutes !! love1
scarlett17
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Message par anne-sophie.29 Ven 9 Oct 2015 - 10:39

Merci Scarlett. Pas d'aîné pour moi, mais je vais tâcher de retenir pour le suivant !

anne-sophie.29

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Message par salomeslalome Ven 9 Oct 2015 - 13:26

De mon côté j'ai un aîné. Ce que j'ai compris de ce que j'ai lu sur le site de la CAF c'est que le PrePare à temps plein (congé parental) n'est pas cumulable avec le CMG (mais j'ai cru comprendre que les aides étaient calculées pour un seul et même enfant donc je ne sais pas comment ça se passe si l'aîné est gardé et que le cadet reste avec nous)
Par contre, je n'ai pas trouvé de réponse concernant la garde de l'aîné par une crèche (je viens d'obtenir une place à temps partiel) et le PrePare à temps plein. Savez vous si je peux le toucher pour ma petite qui arrivera en janvier? (Je compte m'arrêter jusqu'en septembre 2016).
salomeslalome
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Message par Sté Ven 9 Oct 2015 - 15:09

Bonjour,
j'ai été dans le même cas.
Effectivement, pas de cumul possible entre congé parental à taux plein et CMG. Je n'ai donc pas pris le congé parental à taux plein mais me suis "mise" à 80%.
J'ai bien touché le CMG pour l'ainée pendant mon congé maternité.

A mon avis, sois tu touches le CMG pour l'ainé à la crèche et pas de congé parental pour rester avec le 2e, soit tu touches le congé parental et tu n'auras pas d'aide pour la crèche.
Il faut que tu regardes les grilles tarifaires pour savoir ce que tu toucheras dans un cas comme dans l'autre et voir le plus avantageux.
Je ne sais plus ce qu'est le PrePare : le nouveau nom du congé parental ?
Ca vaut peut-être le coup de se déplacer à la CAF pour se renseigner.
Sté
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Message par salomeslalome Ven 9 Oct 2015 - 15:39

Arf...ça m'arrange pas du tout ça...
Mais pour la crèche je ne toucherai pas de CMG de toutes façons...enfin je veux dire que c'est versé directement à la crèche donc....est-ce que ça change quelque chose?
Le PrePare oui c'est le nouveau nom du CLCA.
Concernant un éventuel déplacement à la CAF c'est inenvisageable: les antennes de quartier ont fermé, il faut aller en centre ville (pas de place de stationnement), je déménage à 30km dans une semaine et je ne suis pas sûre d'avoir une réponse à mes questions (je suis même presque sûre de l'inverse)
Je vais essayer de les joindre par téléphone.
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Message par salomeslalome Ven 9 Oct 2015 - 15:57

Je viens de les avoir par téléphone:
Donc effectivement si le grand est en crèche je ne pourrais bénéficier du congé parental (PrePare) qu'à temps partiel (50% ou 80%)

Bon je m'en doutais mais ça m'arrange pas car du coup je vais devoir payer la crèche + réduire le montant du congé parental....
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