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Message par Gally le Mar 6 Sep 2011 - 11:42

Bonjour !

Le téléphone ne pleure pas mais sonne au moins trois fois par jour depuis 2 semaines et mon agenda va bientôt craquer affraid
Mon bureau est libre deux jours (lundi/jeudi) donc avis aux intéressé(e)s pour le partager avec moi !
Conditions à convenir ENSEMBLE ...

Je travaille dans un cabinet médical neuf depuis juin 2011 avec une équipe (féminine) dynamique : sages-femmes, ostéopathe et médecin généraliste spécialisée en gériatrie.
Échanges professionnels très intéressants et bonne ambiance au RDV.
Le bureau est grand, neuf et pourvu en matériel orthophonique, informatique + télétransmission ...

Si vous êtes intéressée et si vous souhaitez plus de renseignements, je suis à votre disposition en MP.

Bien orthophoniquement,


Dernière édition par Gally le Mar 6 Sep 2011 - 11:58, édité 1 fois
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Message par Admin le Mar 6 Sep 2011 - 11:47

Pas évident de n'avoir qu'un bureau si tu choisis la collaboration : ton collaborateur ne pourra pas développer librement sa propre patientèle, alors que la loi du 2/8/05 l'exige.

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Message par Gally le Mar 6 Sep 2011 - 11:49

Oui, j'y ai pensé ... après si la personne veut une collaboration (car ça peut être "plus confortable"), on peut "s'arranger" entre personnes consentantes je suppose ?
c'est pour cela que j'ai proposé les deux options !
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Message par Evi le Mar 6 Sep 2011 - 11:56

Un partage de bureau oui, mais ça ne peut pas être une collaboration. Comment la collaboratrice peut-elle être libre de son emploi du temps? S'il lui est imposé (par la force des choses), ça revient à un salariat...

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Message par Gally le Mar 6 Sep 2011 - 11:57

Bon, je retire le mot collaboration si ça vous choque, mais mon intention n'est pas d'employer une personne, loin de là !
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Message par Admin le Mar 6 Sep 2011 - 13:31

Ne t'en fais pas, il en faut plus pour nous choquer. C'est juste pour te dire que le statut de collaborateur est maintenant légalement encadré et qu'il faut faire très attention, pour ne pas se retrouver avec un énorme redressement d'URSSAF, de cotisations retraite patronales et d'ASSEDIC.

Je ne serais d'ailleurs pas choqué non plus si tu embauchais un salarié.

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