indemnités maternité

Bonjour,
Etant dans l'optique de procréer dans un avenir plus ou moins proche (ou lointain), je me pose la question des indemnités qu'on peut percevoir en dehors d'une grossesse pathologique.
Merci de vos lumières
Kiwiviolette

Je me suis posé les mêmes questions récemment!

Alors les indemnités de la CPAM:
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Aussi si tu as un contrat de prévoyance à la macsf ils te verseront un montant forfaitaire de 500€.

Voili voilou

Voilà que j'interviens même dans des sujets où je n'ai aucune expérience...
Je crois qu'il y a eu un article assez complet, il y a qqs mois, dans L'Orthophoniste, la revue de la FNO. Tu peux le retrouver assez facilement.

Merci!!!
voici mon analyse de ce que j'ai lu sur le site de la CPAM, dites-moi si je suis dans le vrai?

Alors, je peux m'arrêter de travailler 6 semaines avant terme, et 10 semaines après l'accouchement: pendant ces 16 semaines, je touche 48.08 euros par jour de la sécurité sociale, soit: 3846.40 euros si je compte 5 jours de travail par semaine.
En plus de ça, une indemnité forfaitaire de 2885 euros est versée en deux fois: première moitié au 7ème mois et deuxième moitié après l'accouchement.
Enfin, mon assurance me verse 500 euros d'office et me couvre si j'ai une grossesse pathologique.

Donc résultat:
3846.40 + 2885 + 500= 7231 euros soit si je m'arrête 7 mois (genre 2 mois avant l'accouchement et 5 mois après ce qui me paraît un minimum vital mais pas un maximum): 1033 euros par mois!!

Me trompe-je?

Les indemnités journalières sont elles imposables, Carpimkoables, Ursaffables?

Peut-être vais-je vraiment pourvoir procréer finalement

Kiwiviolette

Ton analyse me paraît bien! J'avais mal calculé d'ailleurs, j'avais aussi compté les week ends dans les indemnités! Pour l'ursaff et la carpimko je ne sais pas par contre.

Je me suis arrêtée 3 mois cet été pour la naissance de ma troisième, et j'ai mon bilan 2009 sous les yeux, c'est donc tout frais. J'ai perçu en tout 7386 € (indemnité forfaitaire + indemnités journalières). Cela m'a permis de vivre tranquillement. Cela peut paraître beaucoup pour 3 mois, mais en fait j'en économise une partie pour le retour au travail, le temps de refaire les finances du cabinet : je n'ai jamais pu trouver de remplaçante, et même si les patients reviennent au grand galop, il m'a fallu environ 3 mois pour retrouver l'équilibre financier du cabinet. Je mets aussi un maximum de côté pendant la grossesse pour payer les charges courantes, ce qui me permet de garder les indemnités sécu pour moi.
Au final, mon bilan 2009 n'est pas très inférieur à celui de 2008.
Je ne me plains donc pas, si je compare avec ma voisine coiffeuse qui n'a le droit qu'à un congé maternité d'un mois...
Voilà mon expérience, je concluerai en disant que je suis prête à recommencer (pas tout de suite quand même ! )

deuxième aspect de la question : les indemnités ont leur place dans la compta du cabinet (ligne AF de la 2035 : gains divers); ils sont donc soumis à urssaf et carpimko.

je ne me souviens plus combien j'ai percu lors de mon congé mat en 2008 à peu pres 7000 euros effectivement)

mais moi qui ai eu la chance de trouver une remplacante, j'ai gagné plus en m'arrétant 4 mois que les années précédentes!!!! (4000 euros de plus sur l'année avec une retro à 20% pour la remplacante)

il faut dire que je ne travaille pas beaucoup

bonne procréation alors!!!

Bonjour à toutes (tous?-) je me pose actuellement toutes ces questions et ai trouvé les mêmes chiffres (ALLOC 2885 euros versée en 2 fois + I.J 48,08 euros/J pour 16 semaines de congé maternel versées si cessation d'activité)
J'ai une autre question = a-t-on droit à tout cela dès la première année d'exercice? Ou combien de mois/d'années d'affiliation doit-on avoir cumulé pour y prétendre?
Pour celles qui sont en double exercice salarié/libéral, les droits se cumulent-ils?
Merci!!!

Je crois qu'il faut être affiliée à une caisse de sécu depuis plus de 9 mois. Il me semble que l'affiliation en tant qu'étudiante est prise en compte. A vérifier auprès de la cpam. Pour ma part, bébé numéro 1 s'était annoncé très vite, et je n'ai pas eu de souci. (démarrage en octobre, naissance en juillet)

coucou
que l'on s'arrête ou pas de travailler, on a le droit à l'indemnité forfaitaire quoiqu'il arrive. en tout cas c'était vrai en 2007.

Merci à orthocallac! ça confirme une info toute fraîche = j'ai eu la CPAM au tel tout à l'heure qui m'a parlé de 10 mois d'affiliation à la CPAM, au moment du congé maternité (ouf :-)

Concernant la différence entre Allocation et Indemnités journalières, et la cessation ou non de l'activité = je vous joins les infos du site Ameli (d'après le lien donné par orchidem404)

"Vous pouvez percevoir une allocation forfaitaire de repos maternel
et, sous réserve de cesser votre activité professionnelle : des indemnités journalières forfaitaires.

L'allocation forfaitaire de repos maternel est versée sans condition de cessation d'activité. Son montant est égal au montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur, soit 2 885 euros au 1er janvier 2010. L'allocation forfaitaire de repos maternel est versée en deux fois : à la fin du 7e mois de grossesse et après l'accouchement.

L'indemnité journalière forfaitaire est versée pendant votre congé maternité à condition que vous cessiez toute activité rémunérée pendant au moins huit semaines, dont deux avant votre accouchement.
Son montant journalier est égal à 1/60e du montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur, soit 48,08 euros au 1er janvier 2010"

bien vu...ma langue a fourché...
je voulais parler évidemment de l'allocation forfaitaire...autant pour moi...
petite fatigue du lundi...

"dont deux avant votre accouchement " : et si l'accouchement se fait plus tôt que prévu, que se passe t'il?

Ca marche quand même ! J'ai accouché trois semaines en avance pour ma troisième, même pas une semaine après avoir arrêté de bosser. Les papiers n'avaient même pas eu le temps d'arriver, ils s'étaient même perdus en cours de route. C'est la sécu qui m'a appelée, ils trouvaient bizarre que je n'ai rien réclamé alors que la date du terme était proche... Nous avons tout fait par fax, et trois jours après tout était payé. Sympa !

Super Mais bon je pense que du coup il faut justifier la date prévue du terme et la date d'accouchement. C'est à dire on ne peut surement pas s'arrêter sciemment une semaine avant l'accouchement et leur dire qu'il était prévu 2 semaines après?