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A quel moment dire qu'on arrête une collaboration?

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Message par clem950 Mer 18 Avr 2012 - 13:52

Bonjour, voilà je suis nouvelle sur le forum et j'ai une question à vous poser : à quel moment je dois dire à ma tittulaire que j'arrête la collaboration sachant qu'on a pas de préavis dans le contrat, elle a pas voulu et que j'ai envie d'arrêter la collaboration cet été sachant que j'ai démarré en août 2011, je ne sais pas trop quand lui dire et surtout comment le lui dire?!! J'appréhende vraiment de lui dire et qu'elle tente de me convaincre mais pour des raisons pratiques ( trajet de 40 minutes pour aller bosser) et personnelles (prob de santé et envie de m'installer à mon compte). Voilà enfin quand lui dire et comment pour qu'elle le prenne pas mal?! Merci de me répondre.

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Message par Sté Mer 18 Avr 2012 - 14:02

Personnellement, j'ai toujours prévenu au plus vite, plusieurs mois à l'avance (sans forcément donner de date précise, du moins au départ) pour faciliter l’organisation et assurer au mieux le suivi ultérieur des patients). Le plus tôt est le mieux, à mon avis ! Si tu justifies ton choix, elle pourra se montrer d'autant plus compréhensive.
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Message par orthoperche Mer 18 Avr 2012 - 14:04

perso : qd j'ai été collaboratrice, il y a avait un préavis : je savais bien avant que je partais (pour le boulot de mon mari), je l'ai donc dit tout de suite, afin que la titulaire puisse se retourner...
Quand à mon tour j'ai eu des collaboratrices, j'ai aimé qu'elles me disent tôt qu'elles partaient (une souhaitait retourner dans sa région d'origine, l'autre a souhaité retrouver son amoureux loin d'ici...) : je savais que je ne pouvais pas compter sur elles pour une association, au moins c'était clair...

Je pense que tu n'as ^pas à justifier ton choix. Si tu es sûre de partir, dis le lui au + tôt, afin qu'elle puisse anticiper ton départ, voire en discuter (négocier?) avec toi.
ça n'est que mon humble avis (perso, j'aime les choses franches et nettes)

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Message par laurent Gretcha Mer 18 Avr 2012 - 14:26

Quand lui dire? Le plus tôt possible
Quand partir? Si vous pouvez attendre, c'est vrai que ça serait pratique pendant les vacances d'été, mais tu fais comme tu veux...
Que faire pour qu'elle ne le prenne pas mal? A part nous donner son numéro de téléphone, je vois pas... Mais si tu te laisses convaincre, c'est que tu as envie de rester non?
Par contre puisque tu pars pour t'installer, tu peux lui proposer de faire une transition en douceur: réduire progressivement ton temps chez elle, tant qu'elle n'a personne. C'est bénéfique pour toi (le temps de monter ton cabinet) et pour elle...
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Message par clem950 Mer 18 Avr 2012 - 14:41

Oui merci pour vos réponses!! Je sais qu'il faut le faire, mais je stresse et puis j'ai l'impression d'abandonner un peu mes patients!! Mais j'en peux plus de me faire la route et vraiment ça me fatigue terriblement ( je suis en salariée une quinzaine d'heures par semaine ( et déjà, elle l'avait mal pris quand j'ai commencé à bosser en IME!!). Enfin tout ceci agit sur mes problèmes de santé ( j'ai une malformation cardiaque pas grave mais faut me ménager, ce que je ne fais absolument pas Rolling Eyes )!!! Et puis elle a eu plusieurs collab avant qui sont toutes parties au bout d'un an et elle est vraiment sympa avec moi!! Enfin tout ça fait que je culpabilise vachement!! Mais je sais que j'arriverais pas à tenir le rythme l'année prochaine!!

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Message par le friche Mer 18 Avr 2012 - 15:17

tu as plein de bonnes raisons, et à vrai dire même si ce n'était pas le cas tu es libre de faire ce que tu veux. Puisqu'il n'y a pas de clause de préavis tu n'es pas tenue de le faire, mais comme tous les avis précédents, je te conseille de la prévenir le plus tôt possible, ce n'est pas facile de trouver quelqu'un pour te remplacer donc le plus tôt est le mieux, tes patients pourront retrouver quelqu'un. L'idéal semble être un départ dans l'été, c'est plus simple, et si tout se passe bien il y aura peut être une nouvelle collab à la rentrée

courage !
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Message par trois_bulles Mer 18 Avr 2012 - 16:24

J'ajouterai que si tu culpabilises pour tes patients, prévenir ta titulaire le plus tôt est le mieux: ça lui laisse le temps de trouver une nouvelle collaboratrice, qui assurera le suivi de ces patients, sans faire de coupure. ça laisse le temps à tout le monde de s'organiser, pour que le changement se fasse le mieux possible.
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Message par clem950 Mer 18 Avr 2012 - 16:40

Oui vous avez raison, faut que je prenne mon courage à deux mains et que je lui dise!!!

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Message par clem950 Mer 18 Avr 2012 - 16:42

Merci de tous vos conseils!! Mais j'ai tellement de bons rapports avec elle, que j'ai peur que ça change tout!

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Message par Sté Mer 18 Avr 2012 - 17:30

Justement, si tu as de bons rapports avec elle, ça devrait bien se passer et elle se montrera certainement compréhensive.
Courage, ça va aller !
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Message par Claudie Mer 18 Avr 2012 - 18:24

Je pense que la dernière chose à faire serait de filer lâchement sans préavis, donc il faut la prévenir bien sûr, lui donner le temps de se retourner également, en un mot : correction, et tout devrait bien se passer ; ne t'attends pas à ce qu'elle te remercie, mais en effet, c'est une décision tout à fait compréhensible...
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Message par propylene Jeu 19 Avr 2012 - 9:33

Une fois que vous en aurez parlé ensemble, l'envoi d'une lettre officielle avec accusé de réception me semble utile.
(Bizarre un contrat sans préavis...) scratch

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Message par clem950 Jeu 19 Avr 2012 - 13:52

Ca y est, c'est fait!!! Merci à vous tous de m'avoir bien motivée à le faire, je me sens soulagée!!!
Bon, elle a pas très bien pris et m'a demandé pourquoi je ne venais pas habiter plus près Shocked et que j'aurais dû déménager Shocked, que c'était dommage, que je la décevais !!!
Ensuite elle m'a dit qu'il faudrait voir pour la fin du contrat car elle veut pas que les patients restent trop longtemps sans rééducation mais si je veux partir à une date précise ( le 20 juillet, sachant que mon contrat se finit le 22 août), elle a le droit de m'en empêcher???
Et oui, je sais, elle m'a dit qu'un contrat de collaboration, il n'y avait pas de préavis!! Moi j'en voulais un, mais bon j'ai pas eu trop le choix!!

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Message par laurent Gretcha Jeu 19 Avr 2012 - 14:19

Ah bon tu la déçois? Comme toutes les autres qui ne restent qu'une année? Elle devrait peut-être se poser des questions.
Tu as raison, et faites tout pour que les patients ne soient pas trop abandonnés.
Pour le départ, s'il n'y a rien dans le contrat, soit vous vous accordez, soit ça ira devant les tribunaux pcq pas normal.
Mais de toutes façons envoie ta lettre recommandée dès maintenant, il me semble que la moyenne des préavis est de 3 mois, ça peut être un argument pour un juge, ça, si elle te reproche de partir trop vite....

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Message par clem950 Jeu 19 Avr 2012 - 14:40

Oui c'est un peu ça, comme toutes les autres!! J'ai un peu l'impression d'être vraiment pas sympas, elle m'a bien fait culpabiliser!! Embarassed
Enfin le contrat était que pour un an quoi, pas plus!!
Mais elle m'a pas du tout parlé d'une lettre que je devais faire? Est-ce que je la fais quand même et je lui envoies au bureau?! Mais j'ai peur qu'elle le prenne mal vu qu'elle m'a rien demandé encore? Enfin bon, je suis plus à ça près maintenant!!

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Message par laurent Gretcha Jeu 19 Avr 2012 - 15:23

Mais est-ce qu'elle cherche ou a proposé une association? Parce qu'on sait bien qu'en général les collaborations sont des statuts provisoires, pour se faire la main ou parce qu'on risque de bouger...
Ne culpabilise pas. Vous n'avez pas les mêmes intérêts c'est tout. Tu en verras d'autres.
Elle ne t'a pas parlé d'une lettre à faire, c'est pas étonnant. Elle ne met pas de préavis dans le contrat, elle doit penser que tout se passe comme elle le rêve.
La lettre que tu lui envoies c'est pour officialiser ta décision de partir. Peut-être que ça ne servira à rien (comme les contrats !!) mais peut-être que tu en auras besoin.
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Message par TERRIBLE13 Jeu 19 Avr 2012 - 15:49

Préviens la avant d'envoyer le recommandé.
Vu qu'elle a l'air spéciale cela serait bien que tes derniers mois ne virent pas au cauchemar (je parle par expérience!!!).
Le "j'ai eu mon comptable au téléphone qui m'a conseillé de t'envoyer etc." marche bien!
Bon courage avec cette dame qui ne me semble pas aussi sympathique que tu le laisses entendre!
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Message par Padmasana Jeu 19 Avr 2012 - 16:07

Ça me rappelle ma première collaboration, je passerai les détails sur le déroulement de la collaboration, toujours est-il qu'en avril, je lui dis au téléphone (on a dû se voir 5 fois dans l'année en tout) que j'arrêterai fin juillet et vlà-t-y pas qu'elle me dit qu'elle est déçue, que c'est vraiment pas une bonne nouvelle pour elle, surtout que sa fille a des ennuis de santé et blablabla... Ou comment utiliser la corde sensible pour faire pleurer la collaboratrice maltraitée. J'ai été estomaquée, j'ai failli lui répondre que ma mère avait failli mourir justement, histoire de faire dans la surenchère de larmoiements, mais je me suis retenue. Et j'ai fini heureuse fin juillet !!

Ce sont des expériences intéressantes dans la mesure où elles font beaucoup avancer, professionnellement et humainement en peu de temps. Limite, je conseillerais à toutes les débutantes une collaboration à chier chez une reine du turn-over pour faire ses marques ! lol!

Tu as pris la bonne décision, et sois bien sûre qu'au lieu d'être déçue, elle devrait :
* te comprendre
* réussir à maintenir une bonne relation avec toi pour faire au mieux la transmission des dossiers.
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Message par Claudie Jeu 19 Avr 2012 - 19:30

Les contrats de collaboration sont renouvelables par tacite reconduction au bout d'un an, donc tu n'as plus qu'à envoyer une lettre RAR pour prévenir ta titulaire que tu cesseras la collaboration à la fin de ton contrat, et puis voilà ( ça tombe le 20 juillet ? dans 3 mois donc...)
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Message par clem950 Jeu 19 Avr 2012 - 20:44

Non ça tombe le 22 août la fin du contrat mais je veux arrêter le 20 juillet, donc je lui ai dis que j'allais poser mes vacances à ce moment-là, j'ai le droit non de poser des vacances quand je veux?!! Je peux vraiment pas continuer plus!

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Message par Padmasana Jeu 19 Avr 2012 - 21:19

Je vais peut-être dire une bêtise, mais tu peux laisser la fin du contrat au 22 août et prendre tes vacances au 20 juillet, non ? Qu'en est-il du "pouvoir" du titulaire sur tes dates de vacances ? Question
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Message par Ol' Jeu 19 Avr 2012 - 22:04

Tu n'as pas à culpabiliser, tu as fait les choses en bonne et due forme, rien à te reprocher, donc !!

Et annoncé 3 mois à l'avance, c'est largement suffisant, d'autant que tu vas arrêter à une période où il est plus aisé de trouver quelqu'un = la fin de l'année scolaire.

vlà-t-y pas qu'elle me dit qu'elle est déçue, [...] surtout que sa fille a des ennuis de santé et blablabla...
Ca me rappelle ma titulaire lol! !!!! Dès que je commence à parler d'un sujet qui fâche ("vous voudriez pas baisser ma rétro, par hasard ?"), elle embraie sur ses problèmes personnels... help1
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Message par lys Jeu 19 Avr 2012 - 22:17

Ol' a écrit:Ca me rappelle ma titulaire lol! !!!! Dès que je commence à parler d'un sujet qui fâche ("vous voudriez pas baisser ma rétro, par hasard ?"), elle embraie sur ses problèmes personnels... help1

Partir... avant que la grangaine ne t'atteigne... Smile
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Message par clem950 Ven 20 Avr 2012 - 14:30

Oui Padmassana, c'est ce que je vais faire, je pense! Et faut il que je lui envoies la fameuse lettre avec recommandé ou pas???


merci Ol de tes encouragements, le statut de collaboratrice c'est quand même assez particulier, j'ai peu de cas autour de moi où ça se passe bien car entre la naïveté de certaines collaboratrices mais aussi le" je m'en foutisme" d'autres ( j'ai des copines qui vraiment se fichent de leur patients, posent des vacances toutes les trois semaines etc..) et puis les titulaires pas très clairs ( en fait je viens de comprendre qu'un contrat sans préavis c'était un peu n'importe quoi et bien sûr, moi j'ai rien compris Laughing!!)!!!
Il faudrait vraiment instaurer des rapports clairs entre titulaires et collaboratrices, moi on m'a toujours dit qu'il ne devait pas y avoir de rapports de subordination mais quand il y a des rapports d'argent, il y en a forcement un peu! Enfin je parle peut être que pour moi, mais j'ai quand même le sentiment de travailler pour elle, surtout quand je lui donne ma rétrocession et qu'elle me dit qu'il y a moins que le mois passé, parce qu'il y avait des jours fériés!! Après j'ai toute la liberté d'organiser mon emploi du temps, et elle me prête ses jeux, m'explique beaucoup de choses quand je lui demande, et puis comme je suis nouvelle dans la région, elle m'a emmené faire des balades, on a fait des restos donc je trouve ça compliqué le rapport que j'ai avec elle, et je voudrais savoir si pour tout le monde c'est pareil ou non?

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Message par Padmasana Ven 20 Avr 2012 - 14:47

Elle est plus âgée que toi ?

Parce que mon autre titulaire (j'avais 2 collaborations en même temps en démarrant) n'a pas apprécié non plus que je quitte le travail (en décembre cette fois), ce que je peux comprendre, ce n'est jamais agréable, mais ce sentiment d'être un tiroir-caisse est très pénible. Les remarques de ta titulaire sur la rétro et les jours fériés, j'avoue que ça me débecquete un peu.

Et cette titulaire dont je te parle avait fait une sorte de transfert sur moi, je représentais pour elle une sorte de fille de substitution, sa fille vivant très très loin et je pense qu'elle s'est sentie trahie... Shocked

Pour ce que je propose sur la date de fin de contrat, attends peut-être d'autres avis car je ne suis pas sûre de mon fait...
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