remplacement été : clauses du contrat

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résolu remplacement été : clauses du contrat

Message par spicy le Ven 29 Juin 2012 - 15:38

bonjour,

j'ai une remplaçante pour mes semaines de congés d'été et nous allons établir un contrat.
cette dernière chipote que la clause de zone de non-concurrence parce qu'elle veut rester dans la région et elle chipote sur la clause de dédommagement au cas où elle ne se présente pas le jour J : elle n'aurait pas l'argent en cas d'imprévu!!
je ne sais pas pourquoi mais je ne la sens pas trop trop
qu'en pensez-vous? que mettez-vous dans vos contrats concernant ces 2 points?
merci d'avance


Dernière édition par spicy le Jeu 20 Sep 2012 - 15:49, édité 1 fois

spicy

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Message par Muriel le Dim 1 Juil 2012 - 17:14

Bonjour Spicy,

A mon humble avis, un contrat peut (voire doit !) être négocié. Il est fait pour vous protéger mais ne doit pas être préjudiciable à la personne qui le signe. Le fait que la postulante dont vous parlez réfléchisse à ce que vous lui proposez me semble normal et plutôt sain ! De mon point de vue, elle ne chipote pas : elle tente de négocier ! Elle pense, comme vous, à son avenir et ne veut pas se retrouver bloquée dans son installation future à cause d'un remplacement de quelques semaines seulement. Vous pouvez donc tenter de trouver ensemble un terrain d'entente pour les deux points évoqués (par exemple, diminuer la zone de non-concurrence ou son étendue dans le temps ; préciser les conditions où la non-présentation le jour J n'entraînerait pas de dédommagement, etc). Si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord, il faudra chercher vous une autre remplaçante, elle un autre remplacement. Mais au moins, personne n'aura signé un contrat ne lui convenant pas.

Bonne fin de journée.

Muriel

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Message par Padmasana le Dim 1 Juil 2012 - 20:46

Mais il existe une clause de non-concurrence pour un remplacement estival ?? Shocked Alors que la nana te rend un service luxueux et que c'est pour quelques semaines ? Et si elle trouve un autre remplacement à côté, tu considères qu'elle n'a pas le droit de l'accepter ?

Pour moi, c'est pas chipoter, c'est se poser des questions importantes.

Et excuse-moi pour mon ton un peu énervé, mais ici, les remplaçantes sont absolument inexistantes (même pour de longs remplacements de 6 mois minimum), du coup, j'ai du mal à voir que tu dises qu'elle "chipote" alors qu'elle te rend service.

Padmasana

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Message par spicy le Dim 1 Juil 2012 - 21:25

merci Muriel pour tes conseils en effet, je crois que la négociation est la meilleure alternative pour que tout le monde soit content ... loin de moi l'idée de la bloquer dans son avenir ! Smile
quant à padmasana si c'est pour se montrer aussi agressive je crois que je me passerai de tes interventions ! merci

spicy

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Message par Pirouette le Dim 1 Juil 2012 - 21:28

Elle va te remplacer combien de temps et combien de RV ?

Tu exerces dans une grande ville ? Tu as de la concurrence ? Une liste d'attente ?

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Message par Evi le Dim 1 Juil 2012 - 21:31

Mode Modo ON

Merci de mesurer vos propos Very Happy

ou je verrouille, ce qui serait dommage Neutral

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Message par Admin le Dim 1 Juil 2012 - 21:41

+1 : Orthogestion doit rester un endroit où on discute ouvertement mais cordialement. Le ton badin y est souvent utilisé, mais l'acrimonie n'y a jamais eu sa place. Nous surveillons déjà le fond ; nous n'aurions pas le temps de surveiller en plus la forme. Merci d'avance de nous simplifier la tâche.

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Message par Padmasana le Dim 1 Juil 2012 - 21:48

Ah, j'allais répondre à spicy et lui adresser mes excuses et vous avez répondu entre temps.

Je me suis emportée, 1.000 excuses pour mon ton peu amène ce soir Embarassed

Padmasana

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Message par Claudie le Dim 1 Juil 2012 - 23:14

Je pense qu'il est normal qu'une clause de non concurrence empêche une remplaçante de partir dans un cabinet voisin avec les patients qu'on lui a confiés pendant un mois.
D'un autre côté, si la tu es dans une petite ville, il est possible que la clause soit trop restrictive ?
Je pense qu'il est certainement possible de trouver un arrangement....en général, si chacune se montre honnête et respectueuse, cela devrait bien se passer ...

Claudie

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Message par spicy le Dim 1 Juil 2012 - 23:43

merci pour vos avis...
c'est sûr que le contrat doit être aussi un rempart pour moi...
une collègue a eu une remplaçante qui a effectué son remplacement dans le but de "tâter" le terrain pour s'installer non loin ... et une autre a eu la désagréable surprise de constater que la remplaçante n'était pas venue faire son travail... ces clauses existent pour ces raisons là... malheureusement... on doit aussi se prémunir du fait qu'on ne vit pas dans un monde merveilleux.. même chez les orthos...

spicy

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Message par Pirouette le Lun 2 Juil 2012 - 10:37

Je pense qu'en donnant un peu plus d'info (questions que je t'ai posées) on pourrait répondre plus précisément Wink

Pirouette

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Message par mlaurebb le Lun 2 Juil 2012 - 14:20

Perso je suis perdue : la clause de non concurrence est donc valable? Je crois que je l'ai enlevée de mes contrats... pfff que c'est compliqué!!

mlaurebb

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Message par Patati patata le Lun 2 Juil 2012 - 14:25

@ mlaurebb
La clause de non concurrence n'est pas pratiquée dans les contrats entre titulaire et collaborateur. Dans le cas d'un remplacement, elle est appliquée.
Si je me trompe, merci de me contredire sur le champ ! Smile

Patati patata

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Message par Claudie le Lun 2 Juil 2012 - 17:11

Apparemment, elle est toujours utilisée aussi pour les collaborations, et même reconnue par les juges...

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