salariat et prescription médicale

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salariat et prescription médicale

Message par mlaurebb le Ven 3 Avr 2015 - 15:16

Bjr,

En tant qu'auxiliaires médicaux, nous ne pouvons travailler que sur prescription médicale.
Qu'en est-il en institution? Car toutes n'ont pas tjs réussi à recruter un médecin.
Sous quelle autorité sommes-nous alors? Dans quel cadre pouvons-nous dispenser nos soins? Un directeur d'établissement (donc sur le versant administratif) peut-il prendre cette place?

Merci

Marie-Laure
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Re: salariat et prescription médicale

Message par chevêchette le Ven 3 Avr 2015 - 21:59

je travaille dans un ime; pas de prescription médicale; il n'y en a pas non plus pour les kinés et les infirmières et cela me parait normal. Il y a pourtant une pédiatre et un pédopsy. Il s'agit d'une prise en charge globale et cela permet une grande souplesse de fonctionnement. L'adressage se fait lors du projet annuel de l'enfant et est rediscuté tous les ans.
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Re: salariat et prescription médicale

Message par Patati patata le Lun 6 Avr 2015 - 8:03

Il me semble que c'est important de travailler sous une couverture médicale. Le médecin est le garant des PeC institutionnelles. Cela me poserait problème si je devais discuter d'un cas avec une personne du secteur administratif' Dans certaines institutions où les paramed sont dans une équipe chapeautée par un chef de service (éducateur spécialisé), bien qu'il y ait un médecin ( à temps partiel), cela peut vite être mal vécu.


Dernière édition par Patati patata le Sam 11 Avr 2015 - 6:52, édité 1 fois (Raison : Faute)
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Re: salariat et prescription médicale

Message par mlaurebb le Ven 10 Avr 2015 - 14:52

Effectivement, je ne disais pas qu'il fallait de facto une prescription pour chaque intervention, mais la présence d'un médecin pour comme le dit patati patata pour chapeauter tout ça.
Là du coup on parle de ce qui est préférable, qqn peut-il dire ce qui est obligatoire?
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Re: salariat et prescription médicale

Message par Carine17 le Dim 12 Avr 2015 - 10:25

Pas de psychiatre non plus dans l'IME où je travaille, le poste est vacant depuis 2 ans.
ça ne me pose pas de problème pour tout ce qui est lié à la déficience (RPL, difficultés dans les apprentissages...) : il y a systématiquement un bilan initial à l'arrivée dans l'établissement et les préconisations sont faites par chaque professionnel à l'issue de ce bilan.
ça me pose davantage question lorsqu'il s'agit de problèmes "autres" mais relevant de l'orthophonie. Par exemple, j'ai eu un jeune avec une dysphonie. Via le chef de service, j'ai demandé une consultation ORL (à l'extérieur) et l'accord de la famille pour une prise en charge. Je n'ai pas eu l'ordonnance en tant que telle (en fait, en l'écrivant, je me dis que j'aurais dû la demander !!) mais bien l'aval médical et celui des parents.
Là, je suis perplexe face à plusieurs jeunes à qui on a posé des appareils alors qu'ils ont une déglutition primaire et bien sûr pas de prise en charge en ortho demandée... Je crois que je vais me tourner vers le médecin généraliste qui vient toutes les semaines à l'établissement pour voir s'il peut contacter les orthodontistes concernés (franchement, ça me faisait déjà râler en milieu ordinaire mais poser des appareils comme ça à des gamins qui ont parfois une montagne de troubles à traiter, c'est ajouter de la difficulté à la difficulté...)

Carine17

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