remplacement sans rétrocession

bonjour,
je sens que ma question va sembler idiote mais je me demandais si on pouvait se faire remplacer lors de son congé maternité sans exiger de rétrocession... je me demande cela pour plusieurs raisons : tout d'abord car c'est très dur pour moi de trouver une remplaçante et que je me dis que cela peut les "attirer"... et aussi parce que si je ne touche rien je peux percevoir les indemnités maternité donc je peux m'y retrouver quand même... mais je ne sais pas si c'est possible ni légal alors je vous pose la question car cette idée vient de me traverser l'esprit !!
merci a tous, et désolée si ma question est pas terrible !
sylvie

Au contraire, elle est très intéressante (mais je n'ai pas la réponse )

perso je ne vois pas ce qui t'en empêcherait...

par contre un contrat de remplacement à titre gratuit doit être à ficeler correctement pour le fisc, assurances, secret pro etc....

Une remplaçante, donc n'exerçant pas dans son propre cabinet, peut elle ne rien reverser ? Je vais essayer de me renseigner a la fno et auprès de mon comptable...

C'est vrai que ça risque de devenir tendance, avec les difficultés qu'il y a à trouver des remplaçant(e)s...
J'ai commencé le libéral avec une rétro de 10%... je ne savais pas à l'époque que c'était si rare.
Pour du 0%, je ne sais pas mais je suis également bigrement intéressé par les réponses...

Et bien moi mon deuxième remplacement était à 50%!!!!!!!!!!
Celà dit , je serais également très interessée par les réponses; peut être serait ce une solution pour trouver un remplaçant?

Ouch. 50% la rétro, ça fait quand même mal.

Malheureusement je n'ai pas la réponse. Peut-être que l'Ursaff serait plus à même de te répondre (voire ton comptable, si tu es dans une AGA peut-être a-t-il déjà eu le cas).

En revanche, ça me fait penser que si beaucoup d'orthos se mettent à faire de la rétro 0%, celles qui comptaient bénéficier d'une rétro quelle qu'elle soit risquent d'avoir du mal à trouver des remplaçantes si cela se démocratise, non? Ou suis-je la seule à penser à cela (au vu de ma naïveté et de mon jeune âge)?

Le 0% se cantonnerait, je pense, aux zones où trouver une remplaçante est mission impossible.
En revanche, 0% = être remplacé à perte (frais de fonctionnement)?

dans ce cas, le seul intérêt serait de ne pas laisser nos patients dans la panade le temps du congé mater mais financièrement pour le remplacé, c'est pas du tout avantageux
je n'ai pas trop compris sylvie quand tu dis que tu peux percevoir les indemnités si tu ne touches rien d'une remplaçante.

Propy a dit 0% = être remplacé à perte (frais de fonctionnement)
Très peu de frais, non? Une grande partie des frais sont fixes/forfaitaires (loyer, abonnements, matériel, assurances). Dans pas mal de cas, et avec qqs précisions (sur le papier/timbres, et le téléphone en-dehors forfait...), je ne vois que la conso EDF qui changerait. Avec l'avantage de pouvoir toucher des indemnités maternité (en plus de celui de garder ses patients, et de maintenir la mission d'accueil et de soins). C'est un point qui se discute.
OrthoBreizh a dit financièrement pour le remplacé, c'est pas du tout avantageux
En effet pas du tout avantageux pour la remplacée, mais si c'est ça ou la fermeture du cabinet...
PS: dans ce cas on peut toujours employer le féminin, il y a peu de chances qu'un orhommme parte en congé maternité...

Bonjour,

Je suis un peu fatiguée de ces derniers jours sans travailler
Mais je ne comprends pas pourquoi je lis que le fait de ne pas avoir de remplaçant permet de toucher les indemnités de maternité

Heureusement, on peut à la fois être remplacée et toucher une rétro ET toucher les indemnités!

Ca dépend des indemnités :

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Ou alors je m'étais mal renseigné quand j'ai écrit ça (j'avoue n'être concerné que de TRES loin) ?

Remplacée ou non on touche l'allocation forfaitaire de repos maternel et une indemnité journalière forfaitaire, la seconde étant soumise à la condition d'un arrêt d'activité

Oulà, j'ai lu trop vite, moi

Bonjour a tous !
Je compte demandé a l'agao demain. mais moi je pensais que si on percevait une rétro de sa remplaçante, on ne pouvait pas percevoir d'indemnités journalières car pas arrêt d'activité total c'est pas ça ??
En fait je ne considere pas cela comme une perte de prendre une remplaçante sans demander de rétro vu que ma plus grande peur est de laisser mes petits patients sans personne. Je vous tiens au courant dès que j'ai une réponse !
sylvie

Oui je confirme, enceinte l'an dernier de mon troisième, j'ai été remplacée 8 mois, et j'ai touché deux fois 15j d'indemnités pour grossesse pathologique (environ 1400 euros) puis l'allocation forfaitaire de repos maternel (environ 2800 euros en 2 fois), puis 26 semaines de congé indemnisées, 8 semaines avant l'accouchement, 18 semaines après, à 47 euros environ par jour ca fait 8500 euros environ, puis j'ai enchainé sur un COLCA de deux mois (750 euros par mois environ), tout ceci avec une remplaçante et par bonheur avec une rétro quand meme, donc j'ai "cumulé" les deux sources de revenu, bien sûr j'étais au dessous de ce que j'aurais gagné si je n'avais pas été en congé, mais c'est "tenable"... sinon je ne me serais pas arrêtée aussi longtemps !

Sylvie, je pense qu'une rétrocession n'est pas considérée comme une activité rémunérée, c'est cela qu'on s'engage à cesser .... la rétrocession est plutôt une location de patientèle ...

Merci !!! J'avoue que je n'avais pas bien compris !!

sylvie0306 a écrit:Bonjour a tous !
Je compte demandé a l'agao demain. mais moi je pensais que si on percevait une rétro de sa remplaçante, on ne pouvait pas percevoir d'indemnités journalières car pas arrêt d'activité total c'est pas ça ??
En fait je ne considere pas cela comme une perte de prendre une remplaçante sans demander de rétro vu que ma plus grande peur est de laisser mes petits patients sans personne. Je vous tiens au courant dès que j'ai une réponse !
sylvie

Tant mieux si tu peux t'en sortir sans rétro!!

La réponse de la Fno et de mon comptable (agao) est que cela est tout à fait possible de prendre un remplaçant à titre gratuit (ce qui se fait apparemment souvent dans les régions où les remplaçants manquent que ce soient chez les médecins, les kinés, les orthophonistes...). Il faut garder bien entendu les mêmes clauses dans le contrat à part la rétrocession. Ce qui se fait aussi apparemment , c'est de demander juste une participation aux charges ... A réfléchir !
sylvie

Dans mon cabinet, nous sommes plusieurs associées et chaque année nous avons une remplaçante au mois d'Aout pour assurer les domiciles et les actes urgents ; c'est une copine qui travaille vers Toulouse et revient à Marseille pour les mois de juillet aout afin de passer du temps avec sa famille; cela l'arrange de travailler en aout en faisant ce remplacement, et comme elle nous rend bien service, nous ne lui demandons aucune rétrocession ;
c'est juste un échange et tout le monde est content ! j'avoue que nous ne nous sommes jamais demandé si c'était légal ou pas !