Contenu contrat de remplacement

Bonjour à tous,

Pourriez-vous me faire part de vos expériences concernant les remplacements courts (congé maternité) ?
Je souhaite proposer une rétrocession correcte à ma/mon futur remplaçant comme pour moi ! Je suis à Paris et mes loyers pro et perso sont élevés.

- est-ce comme pour une collaboration : le titulaire fournit tous les consommables (enveloppes, timbres, cartouches d'encre, papier...) ?
- est-ce que proposer une rétrocession plafonnée (ex : 25% plafonnée à 1200€) est commun ?
- le contrat comporte-il généralement un article "sécurité" ou d'engagement de la part du remplaçant envers le titulaire, comme x€ à verser s'il se désiste juste avant le début ou s'il part avant la fin du contrat signé ?

Un grand merci pour vos conseils !
Bonne soirée

Audrey

Il n'y a pas qu'un seul type de contrat. Tu peux discuter tout un tas de choses avec l'autre partie (matériel éducatif et logistique, logiciel de télétrans, mode de calcul et taux de rétro, plafond/plancher,, préavis et conditions suspensives...).
La clause de suspension est assez rare, mais ce n'est pas pour cette raison que tu dois la mettre de côté.
En conclusion très peu de règles, ni de modèle à suivre aveuglément. Discute de tout ça avec l'autre, et inscris tout dans le contrat. C'est le meilleur moyen de ne pas avoir de regret.
Enfin c'est mon avis.

Audreycch a écrit:
- est-ce comme pour une collaboration : le titulaire fournit tous les consommables (enveloppes, timbres, cartouches d'encre, papier...) ?

pour ce qui concerne notre corporation ( kinés ) c'est exactement ca . le remplaçant remplace mais c'est le titulaire qui assume toutes les charges du cabinet ( normal)

- est-ce que proposer une rétrocession plafonnée (ex : 25% plafonnée à 1200€) est commun ?

ca , ca se discute entre les signataires du contrat . ce qui est assez commun ( en province ) c'est 20% point final.

- le contrat comporte-il généralement un article "sécurité" ou d'engagement de la part du remplaçant envers le titulaire, comme x€ à verser s'il se désiste juste avant le début ou s'il part avant la fin du contrat signé ?

ca je l'ai jamais vu mais c'est vrai qu'on peut se poser la question ....on peut aussi se poser la question de la faisabilité d'une telle clause ....sachant que , par exemple je suis en conflit avec un artisan qui a saboté son boulot à mon cabinet depuis ...2009 et que le jugement en appel n'est prévu qu'en septembre ( si tout va bien ) . donc vu la lenteur de la justice française il vaut mieux ne pas avoir à faire à ses piteux services ....