Collaboration + remplacement
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Collaboration + remplacement
Bonjour,
Tout juste diplomée, j'aimerais avoir quelques renseignements sur le cumul de plusieurs postes.
On me propose un remplacement cet été (juillet et août) qui m'intéresse vraiment.
Mais j'ai également eu une proposition pour une collaboration qui débuterait dès le mois de mai.
Est-il possible de commencer cette collaboration puis d'effectuer le remplacement cet été et reprendre ma collaboration à la rentrée?
Merci d'avance pour votre aide
PLB
Tout juste diplomée, j'aimerais avoir quelques renseignements sur le cumul de plusieurs postes.
On me propose un remplacement cet été (juillet et août) qui m'intéresse vraiment.
Mais j'ai également eu une proposition pour une collaboration qui débuterait dès le mois de mai.
Est-il possible de commencer cette collaboration puis d'effectuer le remplacement cet été et reprendre ma collaboration à la rentrée?
Merci d'avance pour votre aide
PLB
PLB- Messages : 2
Date d'inscription : 28/02/2013
Re: Collaboration + remplacement
Bonsoir PLB,
Je pense que "tout" est possible dans la mesure où tu te mets d'accord avec ta future titulaire. Cela dépend de l'endroit où tu exerces, de la patientèle (part-elle en vacances ?).
Le remplacement de cet été serait-il un plein temps ?
Quelles sont les raisons pour lesquelles ta future titulaire fait appel à toi ? (bureau dispo ? liste d'attente ? besoin de imiter son emploi du temps ou de diminuer son activité ?).
Tu dois sans doute avoir une idée, selon le contexte, de ce qui est possible ou pas. Légalement tout est faisable. Déontologiquement, tu peux difficilement (selon moi) commencer des prises en charges (notamment neuro ou de voix) et être ensuite absente 2 mois...
Quel mode de rétrocession serait envisagé ? avec pourcentage ? fixe ?
Bref, cela mérite des éclaircissements mais en premier lieu une discussion avec ta potentielle future titulaire...
L.
Je pense que "tout" est possible dans la mesure où tu te mets d'accord avec ta future titulaire. Cela dépend de l'endroit où tu exerces, de la patientèle (part-elle en vacances ?).
Le remplacement de cet été serait-il un plein temps ?
Quelles sont les raisons pour lesquelles ta future titulaire fait appel à toi ? (bureau dispo ? liste d'attente ? besoin de imiter son emploi du temps ou de diminuer son activité ?).
Tu dois sans doute avoir une idée, selon le contexte, de ce qui est possible ou pas. Légalement tout est faisable. Déontologiquement, tu peux difficilement (selon moi) commencer des prises en charges (notamment neuro ou de voix) et être ensuite absente 2 mois...
Quel mode de rétrocession serait envisagé ? avec pourcentage ? fixe ?
Bref, cela mérite des éclaircissements mais en premier lieu une discussion avec ta potentielle future titulaire...
L.
laitmiel- Messages : 2194
Date d'inscription : 14/01/2010
Age : 41
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