Remplacement suivi d'une collaboration

Je m'apprête à signer un contrat de remplacement qui sera suivi par une collaboration et je voulais savoir si du coup il y a des choses particulières à marquer dans ce contrat par anticipation de celui de collaboration... En fait j'ai un peu peur de (je résume) "garder au chaud" les patients de la titulaire qui quand elle va revenir va retrouver ces patients et son nombre de rdv (je comprends, c'est bien normal) et que du coup moi je me retrouve sans rendez-vous alors que j'aurai sûrement fait de nouveaux bilans... Comme lors d'un remplacement il semble qu'il n'y ait pas de constitution de patientèle, comment remédier à ce (peut-être) futur problème?

Je prends tous les commentaires, conseils... Merci!

As-tu posé la question ? y a t'il une liste d'attente au sein du cabinet ? A mon avis, tu dois pouvoir garder les patients dont tu auras fait le bilan et le début de la PEC, non?

Oui j'ai bien posé la question mais le souci c'est que le cabinet sera fermé plusieurs mois avant mon arrivée donc la titulaire pense que peu de ces patients seront encore là à son retour et elle ne veut pas recommencer à zéro (encore une fois je comprends). Sinon oui, le cabinet a une liste d'attente et semble-t-il des demandes importantes mais comme le cabinet va fermer plusieurs mois difficile de dire qui sera encore là, qui reviendra, qui sur la liste d'attente n'aura pas trouvé ailleurs...

Tu auras des avis/conseils plus intéressants si tu nous donnes plus de détails. Par exemple vas-tu y travailler à temps plein? Et sur combien de RV la remplacée tourne-t-elle pour l'instant (et surtout combien lui en faut-il à son retour)?
Sinon, en effet, et sans préjuger de la bonne volonté de la remplacée, tu as raison d'y penser, pcq ça pourrait être un peu risqué: après qqs mois de fermeture, tu remontes une patientèle (en payant la rétro) et au retour tu n'as plus rien? Normalement pour un remplacement on maintient le soin pour à peu près le nombre de patients qu'on a au départ non?...
Selon les chiffres/prévisions, il y aura sûrement des idées pour réduire les risques (par exemple un accord pour pas de rétrocession avant tant de RV, ou des taux progressifs...).

Je dois en effet travailler à temps plein que ce soit pendant le remplacement ou après pour la collaboration. La titulaire est actuellement à une cinquantaine de rdv (je crois) volontairement limité mais elle est prête à travailler un peu moins à son retour (dans quelle proportion, je ne sais pas?). Tu as bien résumé la situation Laurent j'ai peur de faire tourner le cabinet pendant son absence puis après de devoir de nouveau remonter une patientèle pour moi... En même temps, si je ne fais pas le remplacement, la titulaire ne pourra alors pas me proposer la collaboration puisque il faudra certainement plus de temps pour remonter la patientèle!

D'autres conseils please??

Un conseil? Ne pas signer ce contrat, ou le renégocier. Payer une rétro au taux courant dans ces conditions est une arnaque.
Au choix faire baisser la rétro, ou bien changer tes projets. Pourquoi ne pas t'installer, si il y a du travail?
Pplus précisément, me lier avec une titulaire qui a prévu de te faire payer pour conserver ses patients et qui refuse de renégocier ça, je me méfierais...

Il faudrait que la titulaire indique quel est le nombre de RDV au delà duquel elle a besoin de faire appel à une collaboratrice. Si elle pense pouvoir assurer 45 RDV à son retour, par exemple, il faudrait spécifier que la collaboration ne sera proposée que si le nombre de RDV est supérieur.
Ce n'est pas vraiment avantageux pour toi, mais je ne vois pas comment elle pourrait aujourd'hui s'engager à te fournir un certain nb de RDV si elle n'est pas sûre d'avoir un planning plein. Sinon on ne rentre plus à mon avis dans le cadre de la collaboration, la collaboratrice étant censée répondre à une demande trop importante pour la titulaire.

Ou alors il faut que vous décidiez de partir plutôt sur une association et que vous établissiez d'ores et déjà la répartition des patients (50/50, ou alors ceux dont le bilan est fait moins d'un certain temps avant la fin du remplacement restent avec la remplaçante, par exemple).

Pourquoi as tu envie de cette collaboration ?

Je reprends avec vous l'histoire... Je devais, à la base, ne signer que pour une collaboration pour septembre l'année prochaine car la titulaire avait trouvé une remplaçante pour son congé maternité et puis finalement la remplaçante ne veut plus... donc la titulaire se voit obligée de fermer son cabinet et de ne plus pouvoir me proposer une collaboration en septembre.

Elle me propose donc de faire son remplacement (mais j'ai un préavis important et je ne peux assurer la reprise directement après son départ donc le cabinet doit quand même fermer quelques mois) puis de poursuivre sur la collaboration. J'ai donc dit oui sur le principe mais maintenant je réfléchis (bah oui il n'est jamais trop tard!).

Mais surtout supercalifragilistic a posé la bonne question : cette collaboration m'intéresse car elle est près de chez moi, que la titulaire est d'accord pour rapidement s'associer si l'entente est au rdv et l'avantage pour moi était de ne pas être seule dans mon cabinet!

Je pense la titulaire de bonne foi mais du coup entre le moment ou je lui ai dit oui et maintenant de nouveaux éléments sont apparus (absence de remplaçante, fermeture du cabinet...).

Je vais donc en rediscuter avec elle en lui apportant ces éléments de réponse.

C'est combien de temps quelques mois ? et combien de temps doit durer le remplacement ?

Fermeture de 5 mois (avec peut-être une ortho qui pourra être 2 jours par semaine donc fermeture partielle mais pas sur encore!) et remplacement de 5 mois (dont juillet août).