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Rupture d'un cdd au sein d'une structure

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Message par Soucia le Jeu 15 Avr 2010 - 0:41

Bonsoir à tous,

dans quelques temps je vais racheter la patientèle d'un cabinet pour lequel je suis collaboratrice. Le problème, c'est que : je travaille à temps partiel (CDD) dans une structure, et ce temps partiel me prend beaucoup trop de... temps, face à la demande des patients.

Aussi, j'aimerais rompre mon contrat avant échéance, parce que physiquement (épuisement) et matériellement (trajets, temps...), je ne peux plus du tout assumer les deux.
Ai-je le droit? je sais qu'il est possible de rompre un CDD lorsqu'on a trouvé un CDI ailleurs, mais un travail en libéral, est-ce considéré pareil?
Merci d'avance pour vos réponses!

ps : je suis très embêtée de vouloir partir avant la date prévue, mais je ne vais pas tenir encore très longtemps.
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Message par laurent Gretcha le Jeu 15 Avr 2010 - 0:54

Tu as étudié ce qui est dit dans ton contrat? Normalement les modalités, possibilités et démarches y sont décrites... Et ce qui n'y est pas noté précisément dépendra du type de convention de l'établissement.
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Message par Soucia le Jeu 15 Avr 2010 - 21:08

Mmmh merci, mais ils ne m'ont toujours pas donné mon contrat...
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Message par guenievre84 le Jeu 15 Avr 2010 - 22:03

Bonjour Soucia,

Il me semble que si tu n'as pas signé de contrat, rien ne te lie à ton employeur. S'il ne s'agit que d'un accord oral, le directeur de l'établissement ne peut juridiquement rien contre toi dans le cas où tu romps ton CDD.
Mais tout ceci mérite confirmation...
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Message par Soucia le Ven 30 Avr 2010 - 12:43

Merci pour la réponse!
Je vais me renseigner ; j'avais signé un contrat mais qui n'est plus d'actualité... (plus le même volume horaire ) : est ce qu'il est valable, du coup?
Soucia
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