Collaboration puis remplacement

Bonjour je cherche pour la rentrée un collaborateur pour une durée d'un mois environ qui pourrait ensuite me remplacer pendant mon congé maternité à temps plein pour ensuite reprendre sa collaboration à temps partiel dans son propre bureau. Peut-on imaginer ne faire qu'un contrat de collaboration pour l'année prochaine afin que mon collaborateur puisse utiliser sa propre CPS toute l'année ? Merci de vos sages lumières.

Collab et remplacement sont des choses différentes. Ne faire qu'un contrat (et utiliser une CPS en étant remplaçant) sont des choses risquées, à mon avis, surtout si le seul avantage est d'éviter de rédiger un contrat classique.
De plus je suis curieux mais je ne comprends pas bien le concept "collab à temps partiel dans son propre bureau"

en fait ma collaboratrice a eu pendant un an et demi son propre bureau mais la rétrocession demandée 20 % (un mi-temps) ne couvrait pas les frais de fonctionnement de ce bureau. J'ai donc dû partager avec un autre professionnel de santé ! Mais je crois bien que cette solution n'est plus possible même si elle a énormément cours à Lyon.

Qu'en pensez-vous ?

Que ce n'est pas légal il me semble, même si c'est présenté avec franchise parce que le mi-temps en collab n'existe pas.
Il faudrait préciser si le mi-temps auparavant, c'était parce qu'il n'y avait pas assez de travail, ou bien le choix de ton ex-collab de ne pas travailler beaucoup?
Bonne chance de toutes façons.

Ou alors, en collaboration salariée ?

c'est à dire ?

GERALDINE79 a écrit:en fait ma collaboratrice a eu pendant un an et demi son propre bureau mais  la rétrocession demandée 20 % (un mi-temps) ne couvrait pas les frais de fonctionnement de ce bureau. J'ai donc dû partager avec un autre professionnel de santé ! Mais je crois bien que cette solution n'est plus possible même si elle a énormément cours à Lyon.

Normalement, la rétrocession ne sert pas à couvrir tes frais de fonctionnement, enfin c'est comme ça que je vois les choses. Elle constitue une compensation financière au fait que la collaboratrice travaille dans des locaux qui lui sont prêtés, avec un matériel adapté et une patientèle fournie.
A ce moment là, si tu veux partager les frais de fonctionnement, pourquoi ne pas t'associer ?

Ou sous-louer ton local, comme avec l'autre prof de santé...