négociation salaire

Bonsoir,
Un salaire dans le privé ou le public est -il négociable?
merci de vos avis et expériences
Bonne soirée

Oui, par principe et logiquement...
Maintenant il est vrai que les résultats sont très variables (on n'a pas tous les mêmes capacités de marchandage) mais qui ne risque rien n'a rien...

merci Laurent
et comment calculez le salaire net à partir du brut?
je ne trouve rien de clair....

Je ne me souviens plus du pourcentage de charges à retirer, mais c'est toujours le même et ça ne doit pas être trop difficile à trouver...
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

merci de nouveau Laurent!
oui c'est ce que j'avais vu avec ce même lien: et bien il baisse bien le salaire entre brut et net...

C'est le prix de couvertures (santé, retraite etc) qui nous reviennent également assez cher, en libéral...

oui je m'en doute
un peu dég du libéral en ce moment : de plus en plus d'obligations, contraintes, paperasses. Après presque 26 ans de libéral je me tâte pour du salariat....mais supporterais-je la hiérarchie?

Avec ton %ê{¶«¡Ç caractère tu veux dire?
Comme pour tout, il y a des équipes où ça peut être un plaisir de travailler, mais d'autres...

Il y a deux aspects sur lequels jouer :

- Soit vous avez beaucoup d'ancienneté et de formations. Dans ce cas vous pouvez demander une reprise partielle ou totale de l'ancienneté en y allant franco tout en précisant que vous êtes ouverte à la négociation. Il faut fixer qqc de vraiment haut (technique du pied dans la porte) pour descendre jusqu'à ce qui est acceptable pour vous.
- Soit vous jouez sur la pénurie d'orthophoniste (si le poste est vacant depuis plusieurs années ou mois, pas trop difficile encore plus quand on vous serine qu'il y en a vraiment besoin...). Dans ce cas (quand j'étais jeune), je demandais l'équivalent du salaire de base + 10%. A prendre ou à laisser. ce qui équivaut souvent à quelques échelons en plus.

De mon expérience, selon les lieux, j'avais ou non une marche de manœuvre.

Dans le privé, c'était plutôt le rachat de l'ancienneté, mais pas plus.
Dans le public, en tant que contractuel, possibilité de négocier, mais pas si titulaire.

merci de vos avis à tous

Speirling, oui 26 ans d'ancienneté et 2 -3 formations par an, donc "je le vaux bien"....
Ce qui serait acceptable c'est pas moins que ce que je gagne en libéral..... ah bon je rêve?....

Rozan, je croyais qu'en hôpital , il n'y avait plus le statut de contractuel?
C'est quoi la différence contractuel/titulaire hormis la sûreté de l'emploi?

Au contraire, il y a de plus en plus de contractuels.
Pas d'évolution automatique du salaire en tant que contractuel.

On peut renégocier son salaire régulièrement, mais en effet, ça n'est pas automatique comme en tant que titulaire.
On n'a pas la prime de fin d'année et il me semble qu'on paie plus de cotisations sur le salaire, mais au final, si tu compares que le net, tu ne t'en rends pas compte ^^.

Après, au niveau de la sûreté de l'emploi, j'ai quand même un CDI, même si je suis contractuelle.

Sur quelles bases peut-on négocier?
Merci

Des éléments ici :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Pour ma part, ils ont pris l'échelon de la grille salariale de la FPH correspondant à mon ancienneté en libéral pour mon salaire. Par contre, il n'a pas évolué depuis, je vais donc me fendre d'un courrier pour demander une revalorisation.

Merci Marco pour le lien
Je suppose que ds les grilles de salaire c'est pour 35h?
Donc selon le nombre d'heure, le salaire sera au prorata?
En tant que contractuel a t'on le droit à des formations, des primes, etc?
pour les congés c'est pareil qu'un titulaire?
et d'ailleurs quel est l'intérêt d'être contractuel? la possibilité de négocier le salaire?

35h oui.

Prorata oui.

Formations oui, mais tu seras pas prioritaire, autant dire que c'est pas gagné. Moi j'ai pu m'absenter pour des formations qui pouvaient concerner l'hôpital (DU Déglutition par ex) sans perte de salaire, mais payées par mon cabinet...

Primes, à part celle de CDD, je ne sais pas.

Congés oui (prorata évidemment).

L'intérêt ? Ben y en a pas vraiment à mes yeux, si ce n'est que tu n'es pas autant engagé que si tu es titulaire.

pour les formations, j'ai pu en faire une, mais elle n'était pas trop cher, à voir si j'en demande d'autres plus chères ^^

primes, en tout cas, pas la prime de fin d'année. mais moi, j'ai une prime spéciale car je travaille en psychiatrie.
En étant contractuel, on peut négocier son salaire au début, surtout si on est soutenu par le médecin du service comme c'était mon cas, mais après, je ne suis pas sûre que la négociation soit aussi facile. pour moi, ça n'est pas intéressant d'être contractuel, à part comme dit Marco le fait d'être plus libre de partir, c'est surtout un choix des hôpitaux, donc ça doit être intéressant pour eux...

Bonjour!
Quelle est cette prime spéciale pour le travail en psychiatrie (adulte ou enfant?)? ça m'intéresse!
Merci!

elle s'appelle prime de première catégorie :
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

C'est une trentaine d'euros brut par mois, mais c'est toujours ça de gagné....

Bonjour à tous

Je viens d'obtenir mon diplôme et je souhaiterais travailler uniquement en tant que salarié dans un premier temps. Pour info, il y a des chances pour que ce soit au sein d'un IMP !

J'en avais discuter avec des orthos lors de mes stages qui m'avaient dit de ne pas hésiter à négocier mon salaire. C'est vrai quand jetant un oeil au tableau, les salaires n'étaient pas bien hauts ^^

Mais puis-je prétendre à une hausse de salaire, moi qui n'ai encore aucune année d'expérience, si ce n'est avec mes différents stages ?? J'ai peur de ne pas avoir beaucoup d'arguments pour y parvenir ^^

Si quelqu'un peut m'aiguiller ce serait très sympa

C'est vrai que l'expérience est l'argument béton pour augmenter le salaire correspondant à la grille, mais bon dans une négociation il y a bcp de facteurs, entre autres l'offre et la demande...
Et si l'établissement est en manque et qu'il est obligé de conventionner des libéraux (il y a de plus en plus d'alerte et d'infos contre la double prise en charge) tu peux argumenter sur les économies qu'ils feront quand même...
Édit: félicitations et bienvenue

Bonjour et bienvenue!

+1
L'argument que tu peux faire valoir est: "je suis le seul fêlé à postuler"

Et puis, il n'y a pas que le salaire ! Lorsque j'étais plus jeune, je cherchais des postes salariés et j'avais postulé pour un boulot dans le centre de la France. Comme ils n'arrivaient pas à trouver, ils m'offraient :
- d'aller me chercher et me raccompagner à la gare
- de mettre à ma disposition un logement (c'était un poste à temps partiel : 3 jours dans la semaine).