COLLABORATION ET REMPLACEMENT

Bonjour,
Malgré mes recherches sur le site, je n'ai pas trouvé de réponses précises à mon interrogation qui est:
ai-je le droit d'être remplaçante alors que je suis collaboratrice et qu'un collègue me remplacera? pour une durée de 1 mois et les départements ne seront pas les mêmes.
merci d'avance!

Normalement on ne peut pas travailler tout en étant remplacé. C'est interdit... donc tu peux être à la fois remplaçante et collaboratrice mais pas remplacée...

Je répondrais la même chose que Laitmiel, mais je ne comprends pas la même question. Perso je dirais:
/// c'est interdit... donc tu ne peux pas être à la fois remplacée et collaboratrice, même dans deux départements différents. Par contre, remplaçante et collaboratrice, ou double collab etc oui...

Arggg!!
Je suis actuellement collaboratrice et souhaitait trouver un remplaçant pour mon dernier mois de contrat. Le problème étant que je me suis déjà engagée ailleurs comme remplaçante. Evidemment je pensais que c'était légal...
Donc, je n'ai pas le droit de me faire remplacer?

Merci pour vos réponses. J'ai bien l'impression de m'être mise dans une mouise pas possible!

Il faut voir avec ton ou ta titulaire. Ne serait-ce pas plus simple, si tu souhaites ne pas faire ton dernier mois de contrat, de trouver non pas un remplaçant "juste pour ce dernier mois" mais la personne qui te succédera ? Une collaboration c'est aussi légal sur un mois. C'est à dire que la personne que tu avais trouvée comme "remplaçante" pour ton contrat de collab' peut signer un mois de collaboration avec ta/ton titulaire...

Je serais toi :
- j'en parlerais à mon titulaire en priorité
- je prendrais conseil auprès de la FNO ou de la FOF
- j'appellerais la SECU si certains points méritent éclaircissements (attention, mieux vaut demander des réponses écrites car sinon ça change selon l'interlocuteur).

Sinon... Voir le contrat, les clauses, ce qui est prévu en cas de départ anticipé...

comme dit plus haut, je ne pense pas que cela soit possible. Par contre, s'il s'agit d'1 mois de battement, tu peux voir avec ta titulaire pour lui verser une indemnité pour le dernier mois, ou également l'idéal serait que s'il y a repreneuse, celle-ci commence plus tôt.