Remplacement entre collègues

Bonjour !
Cet été ma collègue (nous sommes associées) va voir quelques uns de mes patients qui souhaitent continuer la prise en charge durant mon absence. Comment ça se passe sur le plan administratif ? Si on déclare le remplacement auprès de la CPAM, doit-elle facturer en papier ou peut-elle facturer à son nom avec sa propre CPS ? Est-ce nécessaire d'ailleurs de faire une déclaration de remplacement puisque nous exerçons dans le même cabinet ?

Non, s'il n'y a pas de rétro c'est très simple. Elle facture en son nom, en télétrans, et ces honoraires seront les siens.
Pas besoin d'avertir ni de remplir, ni de contracter...

Ok avec Laurent. C'est ce que nous faisons régulièrement dans mon secteur : nous échangeons sur nos dates respectives de congés avec les collègues alentour et si l'une d'entre nous a quelques patients pour lesquels il est préférable d'avoir un suivi pendant son absence, les collègues les suivent, sur la même DAP, comme si c'était un changement d'ortho (quoique provisoire). Lorsque la collègue revient, on lui signale combien de séances ont été faites en son absence, pour son suivi administratif et c'est tout.

Le seul cas où on le signale à la caisse, c'est lorsqu'il y a un transport pris en charge par la caisse, surtout si cet "arrangement" augmente les kms.

Merci pour les réponses. Et s'il y a rétrocession (on était parties sur cette idée), comment ça se passe ?

Plus compliqué. Contrat etc, pour être dans la légalité, alors que vous  êtes associées?  Beaucoup de tracas et calculs, àmha.
Et si on fait autrement ("au noir"?   ) bcp de choses à prendre en compte (charges, impôts...)
En général quand on se dépanne mutuellement, c'est un service, un échange...

Effectivement, ça semble compliqué... Bien compliqué pour quelques patients durant quelques semaines... Je pense qu'on va laisser tomber l'idée de la rétro !

Éventuellement partir sur un petit forfait selon le nombre de patient prévu (à réévaluer selon le nombre de patients effectivement venus s'il y a de l'absentéisme).
Cela dépend aussi si tu la remplaces également pendant son absence (à ce moment-là, aucune rétro car le CA de chacune augmentera grâce aux patients de l'autre ;-) ).

je ne comprends pas trop l'idée de la rétrocession pour quelques séances faites pendant tes congés par ta collègue-associée.
ma collègue a un de ses patients qui doit être vu 3 fois par semaine. elle pouvait faire 2 séances, m'a demandé pour que je fasse la 3ème.
je n'aurais pas trop apprécié qu'elle me demande une rétrocession...
comme dit Laurent, c'est un échange de bon procédé entre collègue.

Remplacements entre collègues : jamais de rétrocession entre nous, c'est un échange de bons procédés (de patients en fait )

Idem

Ben... en fait je n'ai pas cherché de remplaçante parce que ma collègue s'est proposé de me remplacer Donc effectivement, l'idée de base était d'avoir une rétrocession. Les années précédentes j'étais collaboratrice, quand j'ai remplacé mes titulaires je leur ai toujours versé une rétrocession. Ça nous parait normal, dans notre fonctionnement entre nous. J'entends bien que ce n'est pas toujours le cas ailleurs...

Odré a écrit:Ben... en fait je n'ai pas cherché de remplaçante parce que ma collègue s'est proposé de me remplacer  Donc effectivement, l'idée de base était d'avoir une rétrocession. Les années précédentes j'étais collaboratrice, quand j'ai remplacé mes titulaires je leur ai toujours versé une rétrocession. Ça nous parait normal, dans notre fonctionnement entre nous. J'entends bien que ce n'est pas toujours le cas ailleurs...

Nous on se remplace mutuellement dans 1 esprit pas d'arrêt de suivi pour nos patients pas pour 1 rétrocession