Dilemme planning rentrée

Bonjour,

Voilà, j'envisage mon planning pour la rentrée, car pas mal d'impératifs qui vont rendre l'opération un peu coton!!
En vrac : la garde des filles change (leur mamie déménage), mon mari travaille les soirs et les samedis, je travaille 10h30 dans un ITEP en plus du libéral, ma future collab n'assurera pas les mercredis après-midi.

Et moi là-dedans, j'aimerais pouvoir me trouver une quarantaine de rdv, ne pas finir trop tard le soir pour récupérer les filles, avoir le mercredi matin pour emmener la plus jeune à la danse... Eh bien je les trouve pas!

Au-delà du fait que financièrement c'est chaud de ne pas pouvoir compenser mon mercredi matin par le samedi matin, j'entrevois autre chose. J'ai peur que le cabinet périclite si nous refusons des demandes, demandes qui ne sont pas hyper nombreuses, mais évidemment souvent soirs et mercredi.

Je sais que théoriquement je ne peux pas, mais prendre une collab qui serait là quand on est pas là (je précise ma nouvelle collab devrait devenir rapidement mon associée) : le soir, le mercredi, le samedi matin...

Bon, je sais, c'est un peu pourri, ou en tout cas ça peut paraître pourri. Mais pour qqn qui aurait besoin de sous, que ça arrangerait...
Quelles solutions dans mon cas?? S'il y en a ...

Merci (je me sens un peu coincée en fait...)

j'espère que tu vas trouver et tu as raison de proposer,cela peut tout à fait convenir à qq qun
Une année ma collaboratrice s'est arretée du jour au lendemain pour un soucis grave de santé, laissant un agenda plein et je ne pouvais absolument pas absorber sa patientèle, moi aussi j'étais bookée, eh bien je n'ai pu trouver qu'une ortho libre uniquement le mercredi qui souhaitait compléter sa semaine. .. ce n'était pas idéal, mais cela nous a bien dépanné. en plus elle était formidable !
tente ta chance !!! tu trouveras surement, pour t'avoir lu depuis longtemps, j'ai compris que ta collaboratrice travaille dans un cadre joli avec une titulaire sympa .. alors, celle qui saisira l'oportunité que tu offres ne le regrettera pas !!! tiens nous au courant.
Lara

question car je ne suis pas sûre d'avoir compris..
à la rentrée tu auras une collab qui va devenir associé rapidement
et tu voudrais (en plus) prendre une autre collab pour le soir, le mercredi et le samedi (partage de bureau?).
question complémentaire : sur quels horaires tu travailleras en itep (matins? sur une journée entière + une demi-journée) car je suppose que en plus des soirées tu pourrais mettre ces horaires en "balance".

Je crois qu'il y a toujours le problème de la "légalité" du partage de bureau (si j'ai tout compris). Tout dépend de la demande aussi, de patients comme des orthos qui cherchent un poste... par exemple, j'ai de nombreuses collègues sur Lyon et proximité qui offre ce type de collaboration mais on a beaucoup d'étudiantes qui sortent et veulent rester un temps sur l'agglomération (et font plusieurs collab' par exemple). Une collègue a même trouvé une pseudo-associée sur un jour et demi (qui fat un peu de libéral pour compléter un temps salarié et avoir du temps pour ses enfants).
Je ne me souviens plus de ton lieu d'exercice mais c'est compliqué de faire venir des gens sur le temps scolaire?

Une collaboratrice pour le côté finance, et non prise en charge d'une patientèle trop nombreuse, je trouve ça moyen quand même ... D'autant que si elle travaille aux horaires qui arrangent le plus les patients, elle risque de vite remplir son planning et toi de voir le tien se vider conduisant à l'inverse de ce que tu voudrais ... (si un patient veut venir, le mercredi à 10h et que tu n'es pas là, il va vouloir aller voir la collaboratrice présente, alors que s'il n'y en a pas, il est fort probable que vous finissiez par trouver un horaire qui vous convienne à tous les 2)...

Quels sont tes horaires à l'ITEP ?
Quel âge ont tes filles ?
Qu'appelles tu ne pas finir tard ? 16h ? 17? 18?
Dis nous en un peu plus, je suis sûre que ça doit être faisable de placer 40 RDV, on peut jouer au tétris de patients avec toi !

C'est clair que si on refuse des patients, le nombre de nouveaux patients baisse, et assez vite...

Maintenant, je vois mal comment on peut faire notre métier ssans bosser le soir après 17 h, ni une partie du mercredi, sauf si tu as beaucoup de domiciles, et des ados qui sortent tôt du collège ou du lycée...

Donc, pour moi, une collaboratrice serait la bonne solution, sur un temps partiel...

J'ai 55 RDV en finissant 2 jours à 15h30, 2 à 17h, et un à 17h30, et en ne commençant qu'à 11h le mercredi (ce qui me permet d'emmener mes 2 aînés à leur activité le mercredi matin alors qu'une amie se charge de les récupérer ensuite pour les déposer au centre aéré), mais je n'ai pas d'ITEP et j'ai 8 RDV le samedi matin...
ça a l'air serré, pour placer tes 40 RDV, mais peut-être possible, combien arrives-tu à en mettre quand tu essayes de faire ton planning ?

La collaboratrice qui partage le bureau, qui n'a pas le choix de ses horaires, (ni toi des tiens) qui doit se limiter à un temps partiel, qui risque d'avoir plus de RDV que toi, je suis seule à trouver ça bancal ?

supercalifragilistic a écrit:J'ai 55 RDV en finissant 2 jours à 15h30, 2 à 17h, et un à 17h30, et en ne commençant qu'à 11h le mercredi (ce qui me permet d'emmener mes 2 aînés à leur activité le mercredi matin alors qu'une amie se charge de les récupérer ensuite pour les déposer au centre aéré), mais je n'ai pas d'ITEP et j'ai 8 RDV le samedi matin... [//]

COMMENT tu fais ça? Signé une Paupiette très intéressée pour arrêter de finir à 20h.

Paupiette a écrit:

supercalifragilistic a écrit:J'ai 55 RDV en finissant 2 jours à 15h30, 2 à 17h, et un à 17h30, et en ne commençant qu'à 11h le mercredi (ce qui me permet d'emmener mes 2 aînés à leur activité le mercredi matin alors qu'une amie se charge de les récupérer ensuite pour les déposer au centre aéré), mais je n'ai pas d'ITEP et j'ai 8 RDV le samedi matin... [//]

COMMENT tu fais ça? Signé une Paupiette très intéressée pour arrêter de finir à 20h.

Je veux bien la recette aussi

Gérer un cabinet libéral où personne ne travaille le mercredi ni le samedi matin ne me paraît pas viable.
Pourquoi la collab ne peut-elle pas assurer le mercredi AM? par autre obligation professionnelle ou par choix personnel?
Au niveau des horaires, les écoles proposent le soir une aide aux devoirs et un Clae jusqu'à 18h 30. Ca peut permettre de quitter le cab à 18 h et de récupérer sa progéniture qui a fait ses devoirs (que du bonheur).
Dans la plupart des communes il y a aussi un Clae le mercredi.
Et pour l'avoir testé je puis vous dire que beaucoup d'enfants en âge de primaire sont très contents de rester au Clae le soir pour jouer avec les copains ainsi que le mercredi AM (mon fils me réclamait même d'arriver plus tôt le matin à l'école "pour avoir le temps de jouer avec ses copains avant de commencer à travailler" ce qui me permettait de pouvoir commencer tôt le matin)
Essayer de s'organiser avec le papa pour qu'il puisse se libérer plus tôt au moins un soir par semaine pour prendre en charge les enfants et le repas et blinder ce soir là.
Et effectivement l'idéal serait une collab qui puisse travailler le mercredi, le samedi et tous les soirs à partir de 17 h....
Mais il ne faut peut être pas rêver.

Sinon pourquoi ne pas envisager de laisser tomber le libéral tant que les enfants sont petits pour ne faire que du salariat certes mal payé mais avec des avantages incontestables (horaires plus souples, congés et arrêts maladies payés, congés enfants malades etc...) pour reprendre plus tard quand les enfants seront autonomes?

Alors d'abord merci à toutes de vos retours :
Je vais essayer d'éclaircir la situation...
ITEP : Lundi 9h/12h, mardi 9h/12h, jeudi 9h30/11h30, vendredi 13h/15h30
cabinet : lundi 13h/17h15, mardi 13h/17h45, mercredi 14h/18h, jeudi 12h/16h, vendredi 9h/12h30 (et je voulais samedi 9h/12h30)

L'Itep est près de chez moi, mais j'ai 30mn de route pour aller au cabinet.
Mes filles ont 7 et 3 ans, donc en les mettant au périscolaire le soir, et en prenant en compte d'éventuels bouchons, je les récupère au plus tôt à 18h, et personne d'autrs ne peut le faire. Les jeudis la grande a danse, et le mercredi c'est la petite.
Et le vendredi après l'ITEP, je ne me vois pas revenir au cabinet...

En gros, mes problèmes seraient réglés si mes filles arrêtaient leurs activités, si elles restaient au périscolaire jusqu'à 18h45 (et si mon mari avait son permis...)

Pour ce qui est de la collab : super, il n'y a pas que toi qui trouve ça bancal, moi-même je n'aurais pas lancé le post, et prendre une collab était surtout pour éviter de refuser trop de monde. Comme le dit Claudie, moins on prend, moins les gens viennent. J'avais même envisagé de demander une mini rétro voire même pas de rétro vues les conditions proposées.

Donc en fait, pas l'intention de compenser ma perte financière à ne pas travailler le samedi par la rétro de la collab? Ca après c juste embêtant pour moi... Et venir travailler pour payer la baby-sitter, gloups!

Je me sens vraiment coincée : arrêter le libéral? Pas si simple que ça! et pas forcément envie pour le moment!
J'ai peu de domiciles, d'ailleurs c'est pour ça aussi que je travaille en mixte depuis peu. pas assez de monde certaines parties de la journée.

Si une idée géniale germe...JE PRENDS!!!

(au fait larapsodie, merci pour ton message...)

Kati a écrit:Gérer un cabinet libéral où personne ne travaille le mercredi ni le samedi matin ne me paraît pas viable.
Pourquoi la collab ne peut-elle pas assurer le mercredi AM? par autre obligation professionnelle ou par choix personnel?
Au niveau des horaires, les écoles proposent le soir une aide aux devoirs et un Clae jusqu'à 18h 30. Ca peut permettre de quitter le cab à 18 h et de récupérer sa progéniture qui a fait ses devoirs (que du bonheur).
Dans la plupart des communes il y a aussi un Clae le mercredi.
Et pour l'avoir testé je puis vous dire que beaucoup d'enfants en âge de primaire sont très contents de rester au Clae le soir pour jouer avec les copains ainsi que le mercredi AM (mon fils me réclamait même d'arriver plus tôt le matin à l'école "pour avoir le temps de jouer avec ses copains avant de commencer à travailler" ce qui me permettait de pouvoir commencer tôt le matin)
Essayer de s'organiser avec le papa pour qu'il puisse se libérer plus tôt au moins un soir par semaine pour prendre en charge les enfants et le repas et blinder ce soir là.
Et effectivement l'idéal serait une collab qui puisse travailler le mercredi, le samedi et tous les soirs à partir de 17 h....
Mais il ne faut peut être pas rêver.

Sinon pourquoi ne pas envisager de laisser tomber le libéral tant que les enfants sont petits pour ne faire que du salariat certes mal payé mais avec des avantages incontestables (horaires plus souples, congés et arrêts maladies payés, congés enfants malades etc...) pour reprendre plus tard quand les enfants seront autonomes?

Alors ma future collab, qui sera vite mon associée, sera là le mercredi matin, et moi l'après-midi donc il y aura toujours qqn. Elle a des enfants dont elle veut s'occuper. Elle envisagerait le samedi matin en fonction des demandes mais pas très chaude au départ. Elle, elle habite dans la rue du cabinet...
Il n'y a pas de Clae dans ma commune, que du périscolaire genre on joue et on s'énerve jusqu'à tard...

Revendre le cabinet...je viens juste d'entrer dans des nouveaux locaux que j'ai achetés...

et re-

Pourquoi ne prends tu pas quelqu'un pour récupérer tes enfants à l'école le soir ?

Chez nous :

- lundi : étude surveillée jusqu'à 18h je vais les chercher à 18h15 / 18h20
- mardi garde à domicile qui va les chercher à 17h
- mercredi : CLSH pour la 3e c'est moi qui gère et le papa gére le 2e
- jeudi : étude surveillée jusqu'à 18h papa va les chercher à 18h15 / 18h20
- vendredi : garde à domicile qui va les chercher à 17h.

J'ai aussi fait le choix de la garde à domicile pendant des années pour ma fille le soir, et franchement c'était génial, sécurisant, anti-stress , et ça m'a permis de développer mon cabinet avec mes associées ;
n'oublie pas que les frais sont déductibles des impots pour une bonne partie, donc, l'un dans l'autre, c'est un calcul à faire...

Alors j'ai entendu dire par une assistante maternelle, que les prix allaient augmenter et qu'il n'y aurait plus de déduction... Pour les ass mat, alors pour la garde à domicile je sais pas...
En fait c'est emploi d'une personne à domicile c'est ça?

Oui, c'est ça .
Renseigne-toi pour les déductions , auprès de ton centre des impots...

Claudie a écrit:Oui, c'est ça .
Renseigne-toi pour les déductions , auprès de ton centre des impots...

Merci! Ca se trouve par petites annonces une garde à domicile ou à la boulangerie? On paye en chèques emploi services? Vu qu'on paye des charges sur salaire, à la finale ça doit revenir au même que de payer une baby-sitter non?

Ce qui est sûr pour les emplois à domiciles payables avec le CESU est que depuis janvier a été supprimé une exonération de cotisation patronale donc les charges payées par l'employeur ont augmenté.
Par contre la réduction d'impôt fonctionne toujours et ça m'étonnerait que le gouvernement revienne sur une mesure qui crée (relativement) des emplois vu la conjoncture.
En ce qui concerne les assistantes maternelles, j'espère bien que les prix vont augmenter: elle sont payées environ 3 de l'heure par enfant
(la nounou de mon associée demande 4 euros et elle est considérée comme étant hors de prix)

N'as tu pas la possibilité de commencer plus tôt le mercredi ?
J'ai trouvé un compromis qui me permet d'accompagner mes 2 aînés à leur activité du mercredi matin (activité commune) à 10h, puis c'est un ami qui les récupère ensuite et les dépose au centre de loisirs. Je peux donc commencer à 11h et enchaîner les RDV jusqu'à 17h. Bien sûr il n'y a pas de pause déjeuner mais j'ai quelques minutes pour avaler un sandwich avant de commencer, et il y a souvent un absent (à 14h aujourd'hui) qui me permet de couper.
ça peut te rajouter quelques créneaux.

mlaurebb a écrit:

Claudie a écrit:Oui, c'est ça .
Renseigne-toi pour les déductions , auprès de ton centre des impots...

Merci! Ca se trouve par petites annonces une garde à domicile ou à la boulangerie? On paye en chèques emploi services? Vu qu'on paye des charges sur salaire, à la finale ça doit revenir au même que de payer une baby-sitter non?

Ben une baby sitter tu dois aussi la payer avec le Cesu qui te donne droit aux réductions d'impots sinon ça veut dire que tu l'emploie au noir. Pas bien ça.
En plus aucun intérêt car avec les réducs d'impôts, même en, payant des charges on s'y retrouve grandement et on reste dans la légalité(c'est d'ailleurs pour ça qu'à été mis en place le Cesu).
Sinon sur le plan fiscal tu as droit aussi à des réduc d'impôts pour frais de garde d'enfants de moins de 7 ans (les impôts considèrent qu'à partir de 7 ans un enfant peut se garder tout seul) et ça comprend les sous payés pour la garderie de l'école et le centre de loisirs du mercredi et des vacances scolaires.

Voilà, si on est d'accord pour déléguer de temps en temps la gestion de ses enfants à des tiers il existe plein de solutions

Je continue à penser qu'une collaboratrice qui propose des créneaux "de choix", dans une région où la demande n'est pas énorme comme tu sembles le dire, n'est pas forcément une bonne idée ... Non seulement à trois vous serez peut-être trop nombreuses par rapport à la demande, mais tu as aussi de fortes chances de voir ton planning se vider au profit du sien puisqu'elle proposera des créneaux plus faciles.

supercalifragilistic a écrit:N'as tu pas la possibilité de commencer plus tôt le mercredi ?
J'ai trouvé un compromis qui me permet d'accompagner mes 2 aînés à leur activité du mercredi matin (activité commune) à 10h, puis c'est un ami qui les récupère ensuite et les dépose au centre de loisirs. Je peux donc commencer à 11h et enchaîner les RDV jusqu'à 17h. Bien sûr il n'y a pas de pause déjeuner mais j'ai quelques minutes pour avaler un sandwich avant de commencer, et il y a souvent un absent (à 14h aujourd'hui) qui me permet de couper.
ça peut te rajouter quelques créneaux.

Le truc c'est que je connais personne qui pourrais les récupérer, la petite finit à 12h et pour la 1/2 journée avec repas c'est 12h... donc c'est juste... mais effctivement, moi je comptais manger avec elle, si je fais vite, je peux être au cabinet vers 12h40...à réfléchir merci!

Mais quel casse-tête mon dieu!!

L'année 2011/2012 va être un vrai bonheur!!

Ma recette pour mes horaires :

Le cabinet est dans une ville de province avec une école d'orthophonie (donc beaucoup d'orthophonistes) mais on est dans un quartier plutôt défavorisé et proche de la campagne environnante (beaucoup de familles nombreuses dont la maman ne travaille pas et accompagne les enfants, plusieurs papas au chômage, des grands parents proches et disponibles).
Les enfants viennent sans problème sur le temps scolaire (quand les difficultés le justifient bien sûr. Je me vois mal prendre un trouble articulatoire ou une déglu sur le temps scolaire).
Je n'ai en ce moment qu'un domicile que je vois 2 fois par semaine.
Si j'arrive à ne pas travailler après 17h30, c'est certes par choix, mais je n'ai jamais refusé quelqu'un pour ça, j'ai vraiment très peu de demandes sur ces créneaux, et quand vraiment ça se présente on a toujours eu la chance de trouver un autre créneau qui pouvait convenir, le samedi ou le mercredi ...

supercalifragilistic a écrit:Je continue à penser qu'une collaboratrice qui propose des créneaux "de choix", dans une région où la demande n'est pas énorme comme tu sembles le dire, n'est pas forcément une bonne idée ... Non seulement à trois vous serez peut-être trop nombreuses par rapport à la demande, mais tu as aussi de fortes chances de voir ton planning se vider au profit du sien puisqu'elle proposera des créneaux plus faciles.

Je ne me rends pas bien compte en fait. Si ça arrange une ortho de compléter en venant mercredi matin et samedi matin surtout si c tout bénef pour elle... Je me dis que ça permettrait de mieux répondre à la demande! On se dispatche les rdv en concertation de toutes manières...

Marie-Laure, je crois que Superfra a raison... Plus la prochaine ortho aura du travail, moins vous vous en aurez... Et d'après ce que vous avez dit, il me semble que le problème actuel n'est pas de satisfaire la demande, mais que la demande est insuffisante...