mutuelle et exercice mixte

Bonjour,

Voici ma situation: je ne travaille plus qu'un jour par semaine en salariat depuis la rentrée, et je bénéficie de la mutuelle de la structure.
Or je pense qu'il serait mieux de prendre une mutuelle en libéral (déduction Madelin). En outre j''en ai trouvé une bien séduisante.
Le hic c'est: comment changer??
La comptable de la structure n'est pas super "douée", elle m'indique que ma mutuelle d'"entreprise" est obligatoire et que pour pouvoir changer, il faut que le montant de la cotisation soit supérieure à 10% de mon salaire brut.
J'ai une cotisation "famille" d'environ 70 euros (mon mari et moi) et elle me donne une cotisation à la louche de 40 euros pour une personne isolée (elle reste très imprécise...) du coup impossible pour moi de pouvoir effectuer un calcul précis!
Quand j'appelle ma mutuelle actuelle, ils me renvoient sur la comptable, laquelle me renvoie sur la mutuelle.
Bref, comment faites-vous, vous qui êtes en exercice mixte? Avez-vous pu choisir? vous désinscrire d'une mutuelle de groupe?

Merci par avance pour vos conseils.

Je suis à 0.30 ETP, dans un IME géré par "une très grosse association de parents handicapés". Mais j'ai commencé ce poste après avoir commencé le libéral, je n'ai donc pas eu à me désinscrire de la mutuelle groupée.
J'ai donc toujours ma propre mutuelle en Madelin, et si on m'obligeait à prendre celle du groupe, je démissionne, pour le principe.

Après, objectivement, il faut faire le calcul, souvent ces mutuelles de groupe sont avantageuses au niveau du tarif et des remboursements/prises en charge.
Sachant qu'en Madelin, tu défiscalises uniquement ta part et celle de tes ayants-droits (enfants, rarement conjoint).

Merci Marco!
On est en train de peser les avantages et les inconvénients de chaque situation. Je suis d'accord avec toi (démissionner pour le principe). Et puis je ne lâcherai rien   : je veux savoir si je peux me désinscrire de la mutuelle de groupe...

Regarde aussi attentivement les accords d'entreprise.
Selon ta date d'embauche, il t'est possible de sortir de la mutuelle du groupe.
Vois cela avec la secrétaire du personnel, les personnels du CE, les délégués syndicaux...

Bon ben c'est à mon tour d'être sollicité pour cette mutuelle de groupe obligatoire...
39 euros de cotisation (pour moi tout seul !) pour un salaire de 444 euros...

Je vais faire mon possible pour être exonéré. Sinon, j'en tirerais les conclusions qui s'imposent...

Bonjour

Je viens de passer en exercice mixte, et donc, lors de la signature de mon contrat, on m'a signalé cette fameuse mutuelle obligatoire.
Mes ayant-droits sont mes enfants, et bon, à nous trois, c'est quand meme une cotisation que je dois payer, et que je ne peux plus déduire sous madelin.
Je suppose qu'il est impossible de garder une mutuelle uniquement pour mes enfants?
Aucun moyen de contourner cette mutuelle d'entreprise? (à part démissionner, ce que je n'ai pas envie de faire)

Il y a des conditions à remplir pour pouvoir refuser cette mutuelle obligatoire (conditions que je remplis pas) :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

- si tu es déjà employé AVANT que la mutuelle obligatoire soit mise en place.
- si tu es en CDD
- si tu as la CMU
- si ton conjoint te couvre déjà par une mutuelle obligatoire
- si ta cotisation dépasse les 10% de ton salaire

A noter, je ne sais pas si c'est le cas pour toutes les mutuelles obligatoires, mais pour celle de mon employeur, oui, je suis obligé de mettre aussi mes ayants-droits sur sur cette mutuelle ( sauf là-aussi si la cotisation dépasse les 10% de mon salaire, auquel cas je serais tout seul sur le contrat).

Demande les conditions à ton employeur, il peut y avoir des nuances selon les mutuelles.

D'autre part, tu peux tout-à-fait conserver deux mutuelles, ça s'appelle la surmutuelle ou surcomplémentaire santé. Ma directrice (qui comprend tout-à-fait mon problème, ce n'est pas elle qui m'impose cette mutuelle de groupe) elle-même a gardé sa mutuelle d'avant, car elle (et les autres salariés) disent qu'elle rembourse vraiment mal. Un comble !

Merci pour cette réponse ultra complète!
Je vais me renseigner

Et, proposition un peu folle et je suppose impossible, peut on déduire la part salariale en loi madelin?