Femme de ménage au cabinet : CESU ou TESE ?

Bonjour,

Je vais employer une femme de ménage à mon cabinet. Et là, je m'y perds : faut-il la payer en CESU ou TESE ?
Mon interlocuteur du CESU me dit que les Chèques Emploi Service sont utilisés pour les particuliers.

Merci...

https://orthogestion.forumactif.org/t158-femme-de-menage-ou-homme

https://orthogestion.forumactif.org/t788-usage-des-cesu

https://orthogestion.forumactif.org/t22-ticket-cesu

Quelques éléments de réponse peut-être... Tu as cherché sur le forum ? Il y a déjà pas mal de posts à ce sujet.

Et aussi
https://orthogestion.forumactif.org/t3643-cesu-finances-par-le-cabinet-ou-pas
pour bien étudier les différentes possibilités...

Oui j'avais fait une recherche. Il me semble que certains payent en CESU mais c'est peut-être pour le ménage à domicile et la garde des enfants. Je vais relire tout ça au calme. Merci !

Bonsoir,

Il faut bel et bien adhérer au Titre Emploi Service Entreprise pour employer une femme de ménage dans son local professionnel. L'adhésion en ligne est juste une galère... j'ai téléphoné je ne sais combien de fois. Concernant le choix de la médecine du travail, on m'a conseillé de choisir uniquement en fonction de ma région. Au final, elle concerne les Bâtiments et les Travaux Publics oups... donc erreur !
Juste pour info, les orthophonistes dépendent du Centre National Tese de Paris. Une fois l'adhésion faite, il faut attendre environ 15 jours pour qu'elle soit effective mais on peut démarrer le contrat avant. Concernant le contrat, pas d'exemplaire proposé en ligne (au contraire du CESU).
Concernant le CESU, c'est uniquement pour les particuliers qui emploient une femme de ménage, une nounou, etc. à domicile.

Une fois que tout rentre dans l'ordre, je tenterai d'apporter d'autres infos, si info pertinentes il y a...

Bonjour,

Cela fait une année que j'emploie une femme de ménage à raison de 3h hebdomadaire à mon cabinet.

Je suis passée par le TESE.

Je confirme : l'inscription en ligne a été une grosse galère!!!

Puis, tout se passe bien au niveau règlement, feuilles de paie : RAS (juste que les charges sont monstrueuses...)

Mais, là, je déchante à cause de la médecine du travail... car je dois verser une cotisation annuelle pour que mon employée soit suivie. J'ai reçu la semaine dernière la visite d'une infirmière de la médecine du travail, venue faire l'état des lieux des risques éventuels pour ma salariée... Et là, c'est l'horreur : je dois installer des panneaux d'affichage (bon, ok, je peux les mettre dans un placard), installer des panneaux lumineux au dessus des portes (en cas de coupure de courant pour retrouver la sortie! je précise que mon cabinet est dans un bel appart bien lumineux...), faire installer un extincteur et payer une maintenance annuelle, faire tous les ans contrôler toute mon installation électrique par une agence agréée... et je vous fait grâce de tous les conseils que je dois lui fournir (du style remplir son seau à moitié pour ne pas se faire mal au dos en portant...).

Suis-je la seule dans ce cas?
Est-ce bien normal?

Je me pose réellement la question de la licencier car les dépenses deviennent trop importantes...

Bonsoir,

Je vois que mon message n'a pas attiré les foules...
Je tente quand même une nouvelle question : savez-vous ce que l'on risque à ne pas suivre les indications de la médecine du travail et tout de même continuer avec le TESE?

Bonjour,

Je ne peux pas répondre à ta question car je viens tout juste de payer ma cotisation annuelle pour la médecine du travail. Je vais peut-être avoir la même surprise que toi !
Ce qui m'étonne, c'est que les infirmières qui sont juste à côté de mon cabinet payent la femme de ménage en TESE depuis 4 ans, et pourtant, elles n'ont jamais payé de cotisation pour la médecine du travail et la femme de ménage n'a jamais été convoquée...

Bonjour,

Je ressors ce sujet car je m'apprête à m'inscrire au TESE pour le ménage du cabinet...

Mais l'histoire de la médecine du travail me fait peur...!
J'utilise les CESU chez moi depuis 3 ans, je n'ai jamais eu autre chose à faire que déclarer mes salaires et payer mes cotisations... C'est ce que je voudrais aussi pour le cabinet !

Alors, tous les utilisateurs du TESE ont ils le droit à la médecine du travail ?

Bonjour,

Cela fait maintenant 1 an que j'emploie ma femme de ménage. Tout se passe très bien avec le TESE.

Par contre, j'ai reçu ma nouvelle facture pour la médecine du travail : 125,40 euros contre 93,60 l'année dernière ! Ce n'était pas assez cher ! Je viens également de m'apercevoir qu'il y a 40 euros supp' à payer en cas de retard de paiement... oups !

Je n'ai pas renouvelé mon adhésion car la femme de ménage n'a jamais été convoquée pour une visite médicale. C'est moi qui ai fait toutes les démarches... un oubli ! Suite à cette visite médicale (en juin 2015 !!! Y'a pas le feu au lac...), la médecine du travail m'a envoyé une fiche d'aptitude médicale, valable 2 ans. A part ce problème, je n'ai eu aucune visite à mon cabinet pour vérifier quoi que ce soit.

Quels sont les risques si on ne paie pas la cotisation ?