Obligation de prendre à sa charge la mutuelle de la femme de ménage du cabinet ?

Bonjour

Nous sommes plusieurs orthophonistes dans le cabinet et chaque mois, à tour de rôle, nous payons la femme de ménage.
Avez-vous entendu parler de l'obligation de proposer une mutuelle par l'employeur ? Nous passons par le système Tèse mais ils n'ont pas su nous renseigner.
Apparemment chacune payer chaque mois cette mutuelle.
Si vous avez des renseignements je suis preneuse....
en vous remerciant !
zoé

Si c'est par tese, normalement tu ne t'occupes de rien non?
Normalement ils assument toutes les charges obligatoires donc dès que les lois/décrets passent, ils adaptent leurs calculs...
Mais c'est bizarre qu'ils ne puissent/sachent pas te répondre.

vous employez en direct votre femme de ménage (chèque établi à son nom) ou bien vous payer une facture à "tèse" (je ne sais pas ce que c'est)?
si c'est un organisme qui salarie les femmes de ménage, c'est à eux de s'en occuper (et sans doute d'en répercuter une partie sur leur tarif, j'imagine)

Le TESE est l'équivalent du CESU pour les professionnels. Chèque Emploi Service Universel il me semble.

laurent Gretcha a écrit:Si c'est par tese, normalement tu ne t'occupes de rien non?
Normalement ils assument toutes les charges obligatoires donc dès que les lois/décrets passent, ils adaptent leurs calculs...
Mais c'est bizarre qu'ils ne puissent/sachent pas te répondre.

Ce n est pas qu ils ne savent pas nous répondre...mais tese ne s en occupe pas (ne gère pas ce problème de mutuelle)

Oui on la paye directement et on la déclare via tese....

il ne me semble pas logique que tous les employeurs soient dans l'obligation de fournir une mutuelle dans le cas où l'employé a de multiples employeurs. Sinon il va se retrouver avec 4 ou 5 mutuelles qui en plus viendrons se retrancher de leur revenu au moins pour une partie. Il existe forcément des dérogation.

Oui il y a des dérogations mais il faut que la salariée soit ok. ca me parait insensé cette loi...