Congé sabbatique et quels droits pour travailler durant cette période?

Bonjour à tous!

Je suis actuellement salariée dans 2 associations différentes (une sous CC66, l'autre CC51). L'un de mes directeurs me propose de rejoindre l'asso à temps plein, pour travailler en IME et en SESSAD. Je suis actuellement en pleine réflexion. J'ai cependant une petite question. Je me demandais s'il serait possible que je prenne un congé sabbatique dans l'asso que je quitterai, juste pour assurer mes arrières au cas où ma nouvelle configuration pro de l'autre côté ne me convenait pas complètement? J'ai lu qu'il y avait une clause de non concurrence, mais les 2 assos ne sont pas dans le même secteur géographique et ne les établissements n'accueillent pas tout à fait le même public. En plus, les affectations sont décidées par la MDPH, en gros, il ne me serait pas possible "d'emmener" mes patients actuels avec moi. Mais je voudrais savoir si cela fonctionne bien et si j'y serais autorisée.

D'avance merci pour vos réponses ou pour me dire où je pourrais m'adresser pour avoir ces infos. Belle journée!

Tu as quoi comme contrat ?

"emmener mes patients avec moi"
Tu veux parler de quels patients? ceux de l'autre association? Ce sont "tes" patients?
Là je pense que tu toucherais un point délicat...

Rozan a écrit:Tu as quoi comme contrat ?

j'ai un CDI dans chaque asso

laurent Gretcha a écrit:"emmener mes patients avec moi"
Tu veux parler de quels patients? ceux de l'autre association? Ce sont "tes" patients?
Là je pense que tu toucherais un point délicat...

Je ne veux bien sûr pas les emmener!! J'évoquais ca dans le sens où je ne peux pas faire concurrence, puisque les enfants ne peuvent pas quitter un établissement pour lequel ils ont une notification.

En fait, pour prendre un congé sabbatique et travailler ailleurs pendant celui ci, il y a une clause de non-concurrence. Je me demandais ce qu'elle pouvait désigner et si je suis autorisée à travailler dans une autre structure durant ce congé ou si c'est illégal (parce que, nous concernant, en tant que salariés, je ne sais pas exactement ce que recouvre le terme de non-concurrence!)

j'ai une collègue qui a pris un congé sabbatique à l'hôpital (elle est fonctionnaire) pour travailler dans un IME (convention 51).

Donc, au niveau de la non concurrence, je pense que cela fonctionne, après, à voir si tu peux prendre un tel congé dans les conventions privées.