proposer un contrat de collaboration plutôt qu'un contrat de remplacement lors de son congé maternité?

Je ne suis pas sûre que tous les médecins remplaçants disposent de cette CPS réservée aux "remplaçants exclusifs". Je ne sais pas ce que recouvre ce terme.Est-ce un statut particulier? J'ai entendu dire que certains médecins ne faisaient que des remplacements (comme les profs volants), peut-être que ça les concerne, eux?

Francois a écrit:Je ne suis pas attaché à la transgression de la convention, je vous ai provoqué exprès car je ne comprends pas le zèle de mes collègues à défendre un archaïsme du système. Pourquoi ne pas faire évoluer tout simplement la convention, de temps en temps ? La solution technique existe déjà pour les médecins remplaçants, qui ont leur CPS apparemment.

Zèle de tes collègues ?

1/ François, Evi te l'a expliqué  : tu es sur un forum public ;
2/ Tu veux faire évoluer la convention : Entre dans les hautes sphères de la FNO, monte en grade jusqu'à la présidence et demande à être reçu par le Ministère de la santé.
3/ Ou bien : Fonde un autre syndicat ; rends-le représentatif en recrutant un maximum d'adhérents  et demande à être reçu par le Ministère de la santé.

Provoquer est une chose ; donner des solutions concrètes et réalistes en est une autre... Bon courage François...

C'est une vision monarchique des choses, deviens roi toi-même ou applique le règlement aveuglément sans chercher à améliorer les choses.

Merci Propy...

On devrait le rajouter dans le répertoire celui-là...

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Sinon, on peut rajouter ça aussi :

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C'est pour le roi, ça...

laurent Gretcha a écrit:

salomeslalome a écrit:Dans notre cas c'est sa remplaçante qui lui a proposé de fonctionner de cette manière Alain. Effectivement ça pose le souci de la fin de contrat, à mon avis elles signeront donc une collaboration CDD. (+d'un an quand même)
La remplaçante collaboratrice partagera le bureau avec ma collègue au début, puisqu'elle va commencer avant que ma collègue parte en congé mat'. Effectivement au niveau de ce que pourrait réclamer la collaboratrice après le contrat ça peut poser problème si elle n'est pas honnête...

Je suis peut-être misanthrope, Cassandre, mais le fait que ce soit proposé par la rempla/collab ne change rien, au contraire...
En plus tu parles d'un partage de bureau? Une autre sortie de route des clous alors pour une collab, que ce soit maintenant ou pour après le congé...

En fait, je répondais cela car Alain semblait penser que cette proposition venait de la remplacée, donc je précisais que c'était l'inverse, en fait.
Sinon je suis d'accord avec vous, ce n'est pas dans les clous, mais apparemment ça les arrange toutes les deux et elles ne risquent pas grand chose....

Du coup ça soulève une autre question: comment faire pour réduire son activité quand on est enceinte avant la date légale du congé mat' sans pour autant arrêter les prises en charge de certains patients? Autrement dit, quelle serait la formule légale pour prendre une remplaçante à temps partiel avant de s'arrêter définitivement à la date du congé mat'?

c'est une bonne queston, je relance le débat, je suis dans le même cas!

"comment faire pour réduire son activité quand on est enceinte avant la date légale du congé mat' sans pour autant arrêter les prises en charge de certains patients? Autrement dit, quelle serait la formule légale pour prendre une remplaçante à temps partiel avant de s'arrêter définitivement à la date du congé mat'?"

la même question doit se poser pour les orthos proches de la retraite qui veulent arrêter progressivement leur activité!
des expériences?

quid également des charges Urssaf et carpimko consécutives à un rempla et une collaboration? Il me semble que cela ne revient pas au même?

Eventuellement tu peux réduire tes pec (notamment celles qui sont à 2-3x par semaine) en leur disant que dès que tu seras remplacée tu reviendras à une pec plus intensive. Ou voir certains patients qu'une semaine sur 2 mais c'est compliqué! Je ne vois que ça ou la collab sur ton bureau qui n'est pas légale!

c'est vraiment dommage, car elle est ok, mes patients aussi, d'autant plus qu'ils seront suivis après par elle pendant mon congé mat... tant pis!

Ma collègue va le faire quand même et pour les redevances de collab elle déclarera que c'était un remplacement.
C'est absurde ce système de ne pas pouvoir se faire remplacer à temps partiel quand on en a vraiment besoin.