contrat de collaboration et grossesse

Je suis collaboratrice depuis septembre 2009 auprès de deux titulaires.
Mon contrat initial ne m’impose pas un nombre minimum de rendez-vous par semaine, il stipule que je suis libre d’organiser mes horaires. En cas de rupture du contrat de collaboration nous sommes obligées à respecter un délai deux mois de préavis.
Bien que mon activité n’ait pas diminuée, mes deux collègues s’inquiètent de ma grossesse. Elles souhaitent me faire signer un avenant à mon contrat pour que je m’engage à un minimum de rendez-vous par semaine avant mon départ au 7ème mois de grossesse.
Je souhaiterais savoir si leur demande est légitime et surtout légale.
Je vous remercie d’avance.

je ne pense pas que leur demande soit légale, à vérifier, par contre elle me paraît plus que douteuse moralement!
Tu ne peux pas prendre cet engagement alors que tu ne sais pas comment se déroulera ta grossesse...
Si tout se passe bien tu continuera jusqu'au bout mais si tu as des soucis de santé tu ne vas quand même pas t'obliger à aller bosser contre avis médical!

Contrat signé, contrat signé.
Autrement dit tout avenant (modification) doit être accepté par les deux parties.
Donc àmha non. D'autant plus qu'il y a toujours le principe de liberté d'organisation de ton travail...

géortho a écrit:Tu ne peux pas prendre cet engagement alors que tu ne sais pas comment se déroulera ta grossesse...
Si tout se passe bien tu continuera jusqu'au bout mais si tu as des soucis de santé tu ne vas quand même pas t'obliger à aller bosser contre avis médical!

Et si dans cet avenant elles précisaient "en dehors d'une grossesse pathologique"?

Franchement, je trouve ça incroyable que des titulaires puissent évoquer ce genre ce choses......Je pense qu'il ne faut pas rentrer dans ce genre de pinailleries, mais ce n'est que mon avis!

Sabine,

Je suis bien d'accord avec toi Sandrine, je suis blessée par cette situation et je me sens bloquée.

que tu sois blessée je le comprend , mais bloquée pourquoi? tu es en droit de refuser cet avenant. Essaye de discuter pour voir ce qui leur fait peur, si c'est l'aspect financier explique leur que toi aussi tu as besoin d'argent et que ce n'est pas dans ton interêt de réduire ton activité tant que tout va bien...

+1, géortho, ça ne va pas t'arranger non plus de ne plus bosser... Je trouve que c'est à toi de gérer comme tu le sens, un minimum de rendez-vous par semaine c'est pas possible...! Et si t'es HS ? Ou si y'a une épidémie de grippe chez tes patients et que tu préfères rester loin des microbes ? Je ne signerais pas à ta place (je suis collab et je suis sûre qu'en cas de grossesse on se débrouillerait)
Bon courage (et félicitations ) !

Ne signe aucun avenant, et continue de bosser comme tu peux!
Elles n'ont jamais eu d'enfants?
Elles ont peur de quoi? De ne plus avoir d'argent de poche?
Dsl, j'y vais un peu fort, mais on ne me fera pas croire que 2 orthos associées ne peuvent pas faire face à une diminution de rdv de leur collab! A moins d'avoir un palace à louer!!

Et puis comment prévoir comment sera ta grossesse? Car si effectivement tu es fatiguée, tu vas faire quoi? Et si tu dois t'arrêter?
Non, dis leur que ça n'a aucun sens, et que tu ne peux pas prévoir c'est tout.
Et surtout, ça va à l'encontre de ta liberté de travail!!

Et je te souhaite une très bonne grossesse, (ne tire pas sur la corde!!)!

Bonjour chouquette bleue. Ne te laisse pas croquer par ces deux monstres (désolé, le mot s'est écrit tout seul, et je n'arrive pas à le changer ...
Tout a déjà été dit, et fort bien dit. On a juste oublié de dire que tu travailles avec deux calculettes ambulantes ...

pffffff ça me désole ce genre de chose... je l'ai vécu lors de ma grossesse (ma titulaire voulait augmenter ma rétro pour couvrir mes "absences"!alors que j'ai bossé à fond jusqu'à 3 semaines de l'accouchement)
et surtout ça file un sacré coup à la relation que vous avez mise en place!
mais ne te laisse pas faire!

Je suis dans la meme situation que toi par rapport au mode de travail (mais je n'attends pas d'enfants ). Je trouve tellement dommage qu'on puisse te proposer quelque chose de la sorte. Tu n'es pas leur salariée ! Ca donne l'impression que ces deux orthos réfléchissent avant tout avec leur porte-monnaie, je trouve ça triste.

A ta place je ne signerai rien.
Je peux comprendre que la diminution éventuelle de ton activité les inquiète mais dans ce cas, pourquoi ne pas chercher une solution ensemble (remplaçante même pour quelques heures par semaine envisageable? ) plutôt que de t'imposer un nombre minimal d'heure...

Bon courage, ce genre de situation n'est jamais agréable.

De toutes façon des titulaires qui demanderait un nombre de RDV minimum, ou des horaires minimum serait en situation de salariat déguisé très fortement réprimandé par les URSSAF. Je sais pas, tu dois pas non plus signer que tu t'engages à être dispo au téléphone même à la mater?! Pfff!

je te reponds un peu tard mais je vis presque la même situation que toi et je voulais savoir ce que vous aviez fait. En effet je suis collaboratrice de deux titulaires et je vais etre en conge de mat et je me pose des questions, qui dois chercher une remplacante, elles (qui me repetent souvent qu'elles sont titulaires, cest leur cabinet...) ou moi (vu qu'une bonne partie de la patientele est la mienne)?
Comment s'est passé la retrocession de ta remplacante? as tu pu garder quelque chose??Elles ne m'ont rien fait signé comme avenant mais si elles y avaient pensé elles l'auraient fait je pense, un sou et un sou.
merci pour ta reponse et ton aide en esperant que ta grossesse se soit bien passée ainsi que l'accouchement si tu as deja accoucher

je viens de voir que ton message date de decembre donc je pense que tu as du acccouher en effet

On l'espère tous en effet...

PS si tu veux la joindre, passe plutôt par MP parce qu'elle ne passe pas très souvent...