Collaboration difficile, à quel moment est-il justifié d'anticiper la fin du contrat ?

Bonjour à toutes et à tous !
J'espère ne pas ouvrir de sujet redondant, j'ai consulté quelques conversations similaires mais je n'ai pas eu de réponses à toutes mes questions...

Voilà, je suis en collaboration depuis septembre dans un cabinet comptant 2 titulaires et 2 collaboratrices. Comme c'est un travail que j'ai trouvé très loin de ma ville d'origine, je n'ai pas pu visiter le cabinet avant de signer (et comme je suis un peu cruche, je n'ai pas demandé de photos non plus... erreur de débutante). Quand je suis arrivée, j'ai découvert que mon bureau était assez petit (ce qui n'est pas très grave) mais surtout qu'il n'avait pas de fenêtres mais deux minuscules lucarnes qui donnent sur le couloir commun... Ca, ça m'a fait un choc. Sur le coup je me suis dit tant pis. Après tout, il faut savoir s'adapter ! Mais petit à petit ça devient vraiment difficile... J'en suis au point où aller au bureau me déprime sérieusement alors que j'adore mon travail !

Cela dit, je trouvais ridicule d'annuler mon contrat pour ça. Mais peu à peu je me rend compte que ma titulaire et moi-même avons de réels différends concernant la gestion des absences, ce que l'on dit aux patients ou pas... Cela restait léger jusqu'à ce que je me rende compte qu'elle venait régulièrement dans mon bureau "ranger" les jeux à sa manière dans l'étagère, et enfin qu'elle vienne me reprocher d'avoir abîmer la boîte d'un jeu pendant 5 bonnes minutes alors que j'étais en pleine séance (et depuis elle me fait la tête apparemment). Au fur et à mesure, elle se permet des choses qui me gênent vraiment. Mais comme c'est ma première collaboration, je ne me rends pas compte de ce qui fait parti du jeu ou pas..

Je ne sais pas si c'est moi qui ai un souci avec le travail en collaboration ou si ces faits sont anormaux... Peut-être pourriez-vous m'éclairer ?
Ce genre de gêne peut-elle justifier l'arrêt d'une collaboration avant la fin prévue du contrat ?

Merci beaucoup pour vos réponses !!

Bonjour Lananas et bienvenue sur le forum!

Pour ce qui est de ton bureau, c'est effectivement très bof de ne pas avoir de fenêtre. Perso, j'étais dans des petits bureaux et ça m'énervait à terme. Mon nouveau bureau fait 22m2, le must! Mais c'est une question de pratique. Si je ne m'abuse, Propy a un petit bureau et n'a pas l'air de s'en plaindre (ou il n'ose pas?   )
Quand aux agissements de ta titulaire, ça m'a l'air aberrant! Pas forcément parce que c'est ta titulaire, mais en tant que collègue tout court. J'avais également des différences de points de vue avec mon associée : gestion de la liste d'attente, gestion des absences… et de toute façon, que ce soit ma titulaire ou mon associée, ça m'énerverait vraiment qu'elle vienne ranger mes armoires. Ces différences de points de vue et d'autres choses m'ont amenée à m'installer seule… Mais avant d'en arriver là, essaye peut-être de discuter avec ta titulaire de tout ça, ça permettrait de poser les choses.

Pour ce qui est de rompre ton contrat, tout dépend ce qui est noté dedans. Si c'est un CDI tu peux le rompre en respectant le préavis. Si c'est un CDD, j'ai lu récemment dans l'Orthophoniste qu'on ne peut pas le rompre, il faut aller au bout. Mais le mieux serait peut-être que tu joignes un juriste à ce sujet (celle de la FNO ou un autre) pour voir avec lui.

Bon courage!

Merci beaucoup pour ta réponse !
Je vais essayer d'en parler avec elle mais j'ai presque peur d'empirer les choses... Mon contrat expire fin juin donc au pire du pire je vais serrer les dents six mois encore... et apprendre de mes erreurs

Par contre, indépendamment de tout "contrat", je trouve très moyen, comme Bouclette, qu'elle se permette non seulement de venir ranger en ton absence, mais aussi de venir te parler alors que tu es en séance. Ce n'est pas du simple rapport titulaire/collaboratrice, c'est du respect, tout simplement.

Je ne dirai rien de mieux que ce qui a déjà été dit, sinon bon courage, et que si tu arrives à le prendre avec philosophie (mais c'est qui?) ça t'aidera à tenir jusqu'au bout du contrat.

+1 avec Bouclette et Véronique.
Mais bon, 6 mois, ça passe vite. Et mieux vaut 6 mois d'entente cordiale que 3 mois de guerre froide.   

Bouclette a écrit:Si je ne m'abuse, Propy a un petit bureau et n'a pas l'air de s'en plaindre (ou il n'ose pas?   )

Hihi! C'est vrai: 10m2 (mais j'ai une grande fenêtre et je suis propriétaire). D'ailleurs, quand je vois le prix que m'a coûté le changement du revêtement, je suis content de n'avoir que 10m2.   
Je compatis : un bureau sans vraie fenêtre :   

Je compatis aussi !
Ceci dit, il me semble que si les relations avec ta titulaire étaient cordiales, tu supporterais sans doute mieux d'être dans un cabinet borgne...
Le risque de laisser ta titulaire se comporter, disons le mot, comme une patronne, c'est qu'elle pourrait bien devenir de plus en plus lourde et intrusive. Si c'était le cas, il faudra bien que tu lui rappelles que :
- tu n'es pas son employée
- tu prends soin du matériel mis à ta disposition et pour lequel tu verses une rétrocession et tu estimes n'avoir aucun contrôle à subir sur ce plan
- tu as droit au respect de ton travail et de ta personne comme tout autre professionnel du cabinet

En espérant que les choses en restent là et que tu puisses terminer ton contrat sereinement, je te souhaite bon courage.
Profite du plaisir que peuvent t'apporter tes PEC et les six mois vont s'écouler assez vite !    

Merci pour vos (rapides) réponses ! J'avais peur de me monter la tête ! Bon, je lui en parle calmement dès demain pour remettre les choses à plat. J'espère en effet ne pas avoir à faire un préavis avec des coups de coudes dans les côtes quand je la croise dans les couloirs
Et c'est vrai que ce qui me gêne c'est finalement l'impression confuse de devenir son employée...
A clarifier donc !

Merci encore !

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