entretien d'embauche

Bonjour,

je viens vous poser une question de "néophyte", sur "ce qui se fait ou pas" ?

Mon emploi du temps libéral comportant un certain nombre de "trous", j'ai postulé pour quelques heures en salariat, à l'hôpital.

J'ai eu un entretien, qui semblait plutôt positif, puisque le poste était à pourvoir depuis plusieurs mois et que j'étais la seule candidate à s'être présentée ! Les services poussent à la roue, car le besoin est urgent (j'ai d'ailleurs eu deux fois l'infirmière d'un des services au téléphone depuis mon entretien, qui voulait savoir quand je commençais !).

Sauf qu'à l'issue de cet entretien, on m'a dit "on vous tiendra au courant de notre décision" et que depuis...... silence radio ! L'entretien remonte à presque trois semaines maintenant (le 28/11 très exactement).

Pour ceux qui ont plus l'habitude que moi des subtilités administratives en milieu hospitalier : ce délai est-il "normal" ? Puis-je me permettre de les "relancer" pour savoir où ils en sont dans leur décision ?

Merci d'avance.

Difficile de faire une généralité et de te répondre. Ça dépend surtout des établissements, de leur manière de travailler et de leur organisation...
Perso, je les relancerais.

Idem, surtout si tu es la seule postulante.

Après il y a peut-être des réunions pour décider de ça, qui ne sont pas encore passées.

Quand même, s'ils étaient si pressés...
A ta place, j'appellerais pour savoir où ça en est, en disant que je veux savoir si je dois proposer ailleurs ma candidature.

Après, effectivement, l'administration en milieu hospitalier est longue. Faut pas être pressé pour avoir les réponses.

Mais tu peux les relancer

Rozan a écrit:Après, effectivement, l'administration en milieu hospitalier est longue. Faut pas être pressé pour avoir les réponses.

Mais tu peux les relancer

Oui, effectivement !

Je viens de les contacter. Réponse : nous étudions toujours la question. On doit voir dans la semaine le plan pour 2017 et on vous tient au courant !

Pour un poste urgent ! qui correspond à des besoins ! et pour lequel je suis la seule candidate !

Entre temps, j'ai entendu parler d'un autre poste vacant (dans un IME) et je me suis proposée. Tant pis pour l'hôpital si les autres sont plus rapides qu'eux !

Oui, moi, avant mon embauche, ça a aussi été très long.
Nous avons failli passé à côté de la nouvelle psychologue qui n'avait pas encore l'accord officiel une semaine avant la date où elle était censée commencé ^^

Alors, des nouvelles :

- fin décembre, j'ai reçu un appel me disant que ma candidature avait été retenue, que je commencerais donc le 16/01, afin de leur laisser le temps de préparer le contrat !

- cette semaine, je reçois le contrat en question à leur retourner signé : en fait, c'est un CDD pour 6 mois ! (éventuellement renouvelable ?)

Pour ceux qui travaillent déjà en milieu hospitalier, c'est récurrent chez eux, de faire des contrats qu'ils renouvellent régulièrement ?

Et on s'étonne qu'ils ne trouvent personne qui veut venir travailler chez eux !

Oui oui, je suis en CDD renouvelés depuis janvier 2013 : des trucs de 3 mois, puis 6, puis 9 et là je viens de signer mon 2e contrat d'un an.

Pour les contractuels inférieurs au mi-temps comme nous, c'est 6 ans de CDD renouvelés possible.

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Je n'irais pas jusqu’à 6 ans, puisque j'approche de la retraite !

En fait, une fois le premier moment de stupeur passé, car lors de mon entretien, cela n'avait pas été évoqué, je me suis dit que ce serait sans doute une bonne chose, car du coup je n'aurai pas de "fil à la patte" :

- actuellement, mon activité libérale n'est pas top, mais si ça repart, je pourrai lâcher l'hôpital

- comme j'approche de la retraite, j'avais envie de baisser mon activité (1 jour en moins), je pourrai donc le faire plus facilement en lâchant l'hôpital.

Donc finalement, ça m'arrange plutôt de devoir pouvoir refaire le point tous les 6 mois !